Người đã về hưu có được tiếp tục ký hợp đồng lao động không

nguoi-da-ve-huu-co-duoc-tiep-tuc-ky-hop-dong-khongCông ty Tôi là công ty cổ phần vốn nhà nước chiếm trên 51%, hiện tại người làm kế toán trưởng vừa là thành viên HĐQT công ty đã có quyết định về hưu nhưng nay vẫn được ký hợp đồng làm lại và tiếp tục làm chức vụ kế toán trưởng như vậy có đúng với luật doanh nghiệp không?Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường

tu-y-nghi-viec-khong-bao-truocTôi muốn hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là bồi thường như thế nào? cụ thể tôi đi làm tại 1 công ty, tôi đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm làm việc, nhưng tôi làm việc chỉ 1 tháng và nghỉ ngang công việc, vì khả năng làm việc của tôi còn kém nên tôi tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty.

Đọc thêm...

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dongQuyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được hướng dẫn và quy định cụ thể về điều kiện áp dụng, thời gian và các quy định khác như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

Đọc thêm...

Tư vấn người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dongQuy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động được thể hiện và hướng dẫn cụ thể về điều kiện, thời gian báo trước và các vấn đề khác liên quan như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

Đọc thêm...

Công ty đề nghị người lao động nghỉ việc vì lý do mang thai

cong-ty-cho-nghi-viec-ly-do-mang-thaiChị gái tôi làm việc cho công ty may mặc, vào làm việc tại công ty từ tháng 03/2013 đến tháng 07/2013 có bầu khoảng 16 tuần. Công ty đã đề nghị cho thôi việc và chị tôi có đồng ý viết vào mẫu đơn thôi việc có sẵn, với lý do: Tôi mang thai, đề nghị công ty cho nghỉ việc. Vậy chị gái tôi có kiện công ty được không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...