Tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản.Sau khi ký hợp đồng không thời hạn với công ty thì vì lý do mở rộng sản xuất, xây nhà máy mới nên công ty cử tôi đi Nhật học 1 tháng tại công ty mẹ từ 8/2010 đến 9/2010.Trước khi đi 1 ngày tôi có ký với công ty hợp đồng tu nghiệp với nội dung sau khi học xong phải làm việc cho công ty 5 năm, nếu vì lý do cá nhân mà nghĩ việc nữa chừng thì phải bồi thường chi phí đào tạo và các chi phí khác phát sính cho tới khi nghĩ việc, tuy nhiên mức bồi thường không được ghi rõ là bao nhiêu chỉ ghi đại khái là phí xin visa, phí vé máy bay, phí sinh hoạt tại Nhật...

Đọc thêm...