HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn.

Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào? Mong văn phòng luật sư uy tín, giỏi tư vấn. Cán ơn văn phòng luật sư uy tín

Chào bạn !

TLLAW.VN xintư vấn pháp luật như sau:

Công ty cổ phần gồm có cổ đông sáng lập, gọi chung là thành viên HDQT, trong công ty có thể phân công các chức danh khác nhau như Chủ tịch HDQT, Tổng giám đốc...

Chức danh Chủ tịch HDQT, giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Cty Cổ phần.

Việc ký hợp đồng lao động với các chức danh Phó TGD, Kế toán trưởng ... phải theo quy định của Bộ luật Lao động và là mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao đông.

Do vậy phải xác định các chức danh định ký HDLD thuộc nhóm nào, có phải là cổ đông sáng lập không? Khi ký thì phải do người đại diện theo pháp luật của công ty ký

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ  tư vấn pháp luật tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”