Chào luật sư. Tôi đã làm việc tại công ty J. được 17 tháng đến nay. Trong thời gian này bao gồm : 2 tháng thử việc (có hợp đồng), thời gian 12 tháng có ký hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn vào ngày 31-8-2010. Cho đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động mới với tôi. Hiện nay toy cũng đang mang thai. Tôi xin hỏi : nếu công ty không ký hợp đồng lao động trong thời gian 2,5 tháng vừa qua thì có vi phạm luật lao động không? Nếu công ty không đồng ý cho tôi làm việc tiếp thì có vi phạm luật lao động không? Nếu công ty vi phạm và tôi muốn kiện thì kiện tại đâu ? Lưu ý: mọi công việc tôi vẫn hoàn thành tốt và chưa bao giờ bị kỷ luật.Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Theo qui định tại Bộ luật lao động, trong thời hạn 30 ngày kể từ khi kết thúc thời hạn trong hợp đồng lao động có thời hạn mà hai bên không ký hợp đồng mới thì xem như đã có hợp đồng “mới” theo hình thức là hợp đồng lao động “không xác định thời hạn”.

Như vậy, trường hợp của bạn đã gần 3 tháng (quá thời hạn 30 ngày) nên xem như giữa hai bên đã có một bản hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu nói là công ty đã “vi phạm” thì cũng được, nhưng cũng không nên xem là nghiêm trọng lắm. Tuy vậy, bạn cũng nên đề nghị công ty chính thức ký để mực đen giấy trắng rõ ràng.

Qua thông tin của bạn thì có thể thấy khởi đầu, công ty nơi bạn làm việc đã thực hiện khá bài bản và đúng luật về hợp đồng lao động ( có hợp đồng thử việc, hợp đồng lần đầu 12 tháng) – điều này cho thấy bộ phận nhân sự nắm rõ luật và công ty đã/đang thực hiện đúng luật.

Vì công việc của bạn đang tốt và công ty cũng chưa có gì xấu với bạn, hai bên chưa có tranh chấp gì, nên bạn cũng không cần thiết phải quá căng thẳng hay lo nghĩ đến chuyện kiện tụng lúc này làm gì.

Như đã nói, tốt nhất là bạn nên đề nghị công ty sớm ký hợp đồng “chính thức” với bạn để bạn an tâm và được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nữ. Hoặc nếu không thì cũng phải cho rõ ràng mọi chuyện trước khi bạn chính thức nghỉ thai sản.

Hãy nhấc máy gọiTỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”