Tôi có điều muốn hỏi luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc trong một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm và với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 3,300 000 VND và tổng lương là 6.500 000 VNĐ. Hiện tại hợp đồng của tôi còn 5 tháng nữa mới hết hợp đồng.

Vừa rồi công ty yêu cầu toàn bộ công nhân và nhân viên ký lại hợp đồng mới. Hợp đồng mới của tôi với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 2.800 000VNĐ và tổng lương trong hợp đồng là 4000.000VNĐ bên cạnh đó còn có 2.500 000VNĐ để ở ngoài hợp đồng gọi là lương năng suất.

Tổng lương thực tế nhận của tôi không thay đổi, theo công ty nói vẫn là 6.500 000VNĐ . Theo hợp đồng như vậy tôi thấy không rõ ràng và mức lương đóng BHXH của tôi bị hạ xuống 500 000VNĐ và 2.500 000VNĐ lương năng suất không có ghi trong hợp đồng nên tôi không đồng ý và không ký. Tôi yêu cầu công ty phải thực hiện theo hợp đồng cũ cho đến khi hợp đồng hết thời hạn.

Nhưng trong phiếu thanh toán lương trong tháng này công ty tự ý đơn phương thay đổi hợp đồng là hạ mức lương đóng BHXH là 2.800 000VNĐ và các mục khác như hợp đồng mới . Tôi muốn biết trong trường hợp này tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình. Theo tôi biết thì việc công ty muốn sửa đổi hợp đồng thì phải thảo thuận là phụ lục hợp đồng chứ không phải là hợp đồng mới. Nếu công ty không thực hiện như hợp đồng đã kí kết thì tôi cần liên hệ ở đâu để có thể giải quyết vấn đề trên. Công ty tôi làm đang vừa sản xuất vừa xây dựng được 2 năm nhưng vẫn chưa có công đoàn. Rất mong được sự giúp đỡ và hồi âm của luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Điều 35, Bộ Luật Lao động 2012 quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực) hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

- Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, nếu bạn không đồng ý sửa đổi nội dung hợp đồng thì công ty vẫn phải thực hiện hợp đồng cũ cho đến hết thời hạn của hợp đồng.

Theo thông tin bạn cung cấp trong phiếu thanh toán lương trong tháng tiếp theo công ty tự ý đơn phương thay đổi hợp đồng là hạ mức lương đóng BHXH là 2.800 000VNĐ và các mục khác như hợp đồng mới. Như vậy, công ty đã vi phạm quy định của hợp đồng lao động cũ.

Bạn có thể lựa chọn các phương án sau đây để bảo về quyền lợi của mình:

2.1. Kiến nghị

Gửi kiến nghị đến công ty (trực tiếp hoặc bằng văn bản) để yêu cầu được giải quyết quyền lợi, trường hợp để tiện lưu trữ hồ sơ sau này tố cáo hoặc khởi kiện nếu công ty cố tình trây ỳ không trả thì bạn nêu yêu cầu bằng văn bản gửi bảo đảm đến công ty và lưu lại biên lai chuyển phát.

Hoặc, gửi hồ sơ lên hòa giải viên lao động như hướng dẫn sau đây:

2.2. Hòa giải

Trường hợp của bạn là tranh chấp về hợp đồng lao động, thủ tục giải quyết bắt buộc phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết (Điều 201 Bộ Luật Lao động).

Bạn nộp yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, thời gian hòa giải là 5 ngày làm việc.

Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Trường hợp không bằng lòng với kết quả giải quyết của hòa giải viên lao động, một trong các bên có quy định chọn giải pháp khởi kiện tại tòa án để yêu cầu giải quyết.

2.3. Giải quyết bằng Tòa án

- Về thời hiệu:

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Về hồ sơ: bạn cần chuẩn bị các tài liệu sau:

+ Giấy tờ nhân thân: Chứng minh nhân dân/hộ khẩu (1 bản sao chứng thực);

+ Hợp đồng lao động;

+ Chứng cứ về việc doanh nghiệp của bạn vi phạm: yêu cầu bạn ký lại hợp đồng lao động không đúng quy định của pháp luật, chi trả thiếu lương…

+ Các giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp (giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp) nếu có.

Hồ sơ được gửi đến tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính. Nếu doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài thì thẩm quyền thuộc tòa án nhân dân cấp tỉnh.

- Thời gian giải quyết: thông thường giai đoạn chuân bị xét xử khoảng 4 tháng (chưa kể thời gian gia hạn – nếu có) và thời gian để đưa vụ án ra xét xử: 1 tháng kể từ ngày kết thúc giai đoạn chuẩn bị xét xử.

- Bản án và thi hành bản án: căn cứ bản án của tòa án, đương sự có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án tổ chức thực hiện thi hành án.

Hãy nhấc máy gọiTỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”