Tôi hiện đang làm việc bình thường tại công ty cổ phần tập đoàn trên 15năm. Một công ty thương mại kinh doanh rất nhiều các mặt hàng , tại rất nhiều tỉnh thành trong cả nước .

- Đầu tháng 8 , kế toán trưởng có gọi tôi vào và nói tôi làm đơn xin nghỉ với lý do cắt giảm nhân sự do không có công việc nào để bố trí cho tôi .

- Giữa tháng 8 , phòng nhân sự và kế toán trưởng lại gọi tôi và nói tôi sẽ nghỉ vào cuối tháng . Tôi nói không làm đơn xin nghỉ vì tôi không Vi phạm bất cứ điều gì thì nhân sự nói sẽ làm 1biên bản thoả thuận để đền bù cho tôi .

- Sau đó ít ngày thì kế toán trưởng gọi tôi vào họp cùng bộ phận pháp chế và nhân sự . Nói tôi phải nghỉ vì không thể bố trí được bất kể 1việc gì cho tôi vì tất cả các trung tâm cuả công ty đã đủ người . Trong biên bản thoả thuận nghỉ việc có một số điều luật mà khi tôi cần giải thích thì không giải thích được . Dẫn đến , thoả thuận kg thực hiện được . Đến cuối tháng vẫn chưa cho tôi nghỉ được vì chưa có thông báo , quyết định ....

- Đầu tháng 9 , phòng nhân sự gửi mail cho tôi nói sẽ điều chuyển tôi xuống làm vị trí thấp hơn .

Thưa công ty luật , tôi muốn hỏi trong trường hợp như hiện tại công ty có quyền điều chuyển không . Và nếu tôi không nhận điều chuyển thì công ty sẽ xử lý trường hợp cuả tôi như thế nào .

Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, nếu việc chuyển công tác của bạn là cần thiết vì công ty thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự, công việc của bạn không còn nữa và có nhu cầu chuyển bạn làm công việc khác thì hai bên thoải thuận về việc này, trường hợp công ty muốn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Nếu không thỏa thuận được thì 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Nếu anh không đồng ý với quyết định của công ty thì anh có quyền thanh lý hợp đồng (chấm dứt hợp đồng trước thời hạn) và phải nộp đơn xin nghỉ việc theo quy định. Khi đó công ty phải giải quyết các chế độ trợ cấp cho người lao động, nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì xin chốt sổ BHXH và quyết định nghỉ việc để nộp cho Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh, thành phố xin hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn làm đủ 12 tháng trở lên.

Hãy nhấc máy gọiTỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”