Chào luật sư! Theo quy định tại điều 48 và 49 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc, tôi nhận thấy một điều rằng nếu chấm dứt hợp đồng vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hay lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì bạn sẽ được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc ? Liệu điều này có đúng không, xin luật sư tư vấn cho tôi. Tôi xin cảm ơn !

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

1. Căn cứ gây thắc mắc:

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc: " Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

Khoản 10 Điều 36 Bộ luật lao động quy định: " Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Tuy nhiên, Điều 49 Bộ luật lao động 2012 lại quy định người lao động được hưởng trợ cấp mất việc trong trường hợp: " Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương." Mà điều 44, 45 Bộ luật lao động 2012 chính là trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Từ những quy định trên, khi thực hiện pháp luật người người lao động sẽ này sinh thắc mắc: cùng một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, ... thì người lao động hưởng cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp ?

2. Giải đáp thắc mắc:

Nhận thấy được những thắc mắc nảy sinh trong quá trình thực hiện pháp luật lao động, ngày 12/01/2015, Chính phủ ban hành Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Lao động về tiền lương, hợp đồng lao động, nội quy lao động. Khoản 1, 2 Điều 14 Nghị định này đã hưỡng dẫn cụ thể như sau:

" 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định tại Khoản 10 Điều 36, Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động."

Từ quy định trên, có thể rút ra kết luận: Trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã theo quy định điều 44, 45 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được hưởng trợ cấp mất việc ( không phải cả 2 loại trợ cấp ).

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”