Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và không phải bồi thường chi phí đào tạo

cham-dut-hop-dong-dung-luat-khong-boi-thuong-chi-phiKhi vào làm tôi có ký văn bản thỏa thuận với công ty, trong đó quy định tôi phải làm việc 2 năm ở công ty, nếu nghỉ trước 2 năm thì tôi phải bồi thường gần 100 triệu đồng tiền chi phí đi đào tạo bên nước ngoài. Hiện tại tôi đang làm việc mới 1 năm thôi. Còn đúng 1 năm nữa mới hết hợp đồng đó.

Đọc thêm...

Hợp đồng không xác định thời hạn

hop-dong-khong-xac-dinh-thoi-hanQuá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng cũ sẽ “tự động” trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Kính chào luật sư, tôi có một số thắc mắc rất mong được giúp đỡ.Ngày 6/7/2010, tôi được công ty S.P nhận vào làm việc và tôi phải làm thử việc từ 6/7/2010 đến 30/10/2010. Đến 1/11/2010, tôi được kí hợp đồng với thời hạn 6 tháng(từ 1/11/2010 đến 30/4/2011). Nhưng đến 30/4/2011, thời hạn hợp đồng của tôi đã hết nhưng công ty không thông báo cho biết là đã hết HĐ hay gia hạn HĐ và tôi vẫn làm việc bình thường.

Đọc thêm...

Không tái ký hợp đồng với lao động nữ đang có thai

khong-tai-ky-hop-dong-lao-dong-mang-thaiCông ty có quyền không tái ký hợp đồng với lao động nữ đang có thai nếu đó là hợp đồng lao động có thời hạn.Nữ nhân viên trong thời gian thai sản (mang thai và nuôi con dưới 12 tháng) mà hợp đồng lao động hết hiệu lực thì Công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng không ? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Cho lao động nữ thôi việc khi đang nuôi con nhỏ

cho-lao-dong-nghi-nghi-viec-khi-dang-nuoi-con-nhoTôi đang làm tại doanh nghiệp. Tháng 08/2013 tôi sinh con thứ nhất. Theo luật khi đó, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 4 tháng, đến tháng 02/2014 tôi đi làm trở lại. Khi đó công ty phát hiện ra vài sai phạm của tôi trong quá trình làm việc và cho biết sẽ xử lý kỷ luật buộc thôi việc tôi. Đồng thời xem xét tôi đang nuôi con nhỏ nên công ty hỗ trợ 2,3 tháng lương để xin việc (chờ việc mới). Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi bị chấm dứt HĐ như vậy có sai quy định không ạ? Hiện tại tôi đang đứng kề sự thất nghiệp mà lại rất khó xin việc khác vì con tôi đang còn nhỏ quá, xin được sự giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Thủ tục để nhận Bảo hiểm thất nghiệp

thu-tuc-nhan-bao-hiem-that-nghiepHiện nay tôi nghỉ việc ở công ty từ 02/4, nhưng chưa tìm được việc làm mới. Tôi cần làm những thủ tục gì để nhận được bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Quy định cụ thể về thời giờ làm thêm trên 200 giờ

quy-dinh-lam-them-tren-200hTheo tôi biết, hiện tại luật lao động quy định công nhân trong điều kiện làm việc bình thường 1 năm được phép làm thêm không quá 200 giờ. Vậy xin hỏi 200 giờ này có được hiểu như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Người lao động có thể tự mình đóng tiền doanh nghiệp nợ BHXH để chốt sổ BHXH

nguoi-lao-dong-tu-dong-bhxhCông ty nợ tiền bảo hiểm xã hội của Bảo hiểm xã hội quận 1 thì khi tôi xin thôi việc, tôi có phải tự mình đóng phần tiền công ty còn nợ cho Bảo hiểm xã hội Quận để được chốt sổ không?Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Luật sư giải quyết tranh chấp lao động

luat-su-giai-quyet-tranh-chap-lao-dongTrí Tuệ Luật nơi hội tụ những luât giỏi, uy tín, chuyên nghiệp. đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, tranh tụng nhiều năm tại các cơ quan tòa án, trung tâm trọng tài trong nước và quốc tế, bảo vệ thành công quyền lợi của khách hàng trong các trường hợp tranh chấp thương mại, lao động, thuế, sở hữu trí tuệ và nội bộ công ty.

Các luật sư Trí Tuệ Luật am hiểu những ảnh hưởng nghiêm trọng của tranh chấp đến uy tín của doanh nghiệp, chúng tôi đưa ra những giải pháp hữu ích cho chiến lược phát triển, từ đó hình thành nên thương hiệu Trí Tuệ Luật một hãng luật uy tín của doanh nghiệp ngày nay.

Đọc thêm...

Bên thuê lại có quyền sa thải lao động thuê lại

ben-thue-lai-sa-thai-nguoi-lao-dongThưa Luật sư, nếu người lao động thuê lại nội quy lao động của bên thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động có thẩm quyền sa thải người lao động thuê lại không?

Chào bạn !

Trí Tuệ Luật xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Đọc thêm...

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động

tham-quyen-giao-ket-lao-dong-voi-nguoi-lao-dongThưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động? Trình tự, thủ tục khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đông lao động với người lao động? Cơ sở pháp luật?

  Chào bạn !

Trí Tuệ Luật xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

1. Cơ sở pháp lý.

- Bộ luật lao động mới năm 2012;

- Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động.

- Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động.

Đọc thêm...