Hết thời hạn hợp đồng có bắt buộc phải gia hạn không

het-han-hop-dong-co-bat-buoc-gia-han-khongTôi là giáo viên hợp đồng có thời hạn. Hiện tại, tôi đã thực hiện hết hợp đồng lao động thử việc 1 năm, hưởng lương 85%, có đóng bảo hiểm. Hiệu trưởng nhà trường đã ký thêm với tôi một hợp động lao động 12 tháng, hưởng lương 100%, đóng bảo hiểm. Khi hết hợp đồng 12 tháng, hiệu trưởng không ký hợp đồng mới với tôi thì có đúng theo luật không (Trong thời gian công tác, tôi luôn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao)? Và, khi hiệu trưởng mới lên thay hiệu trưởng đã ký hợp đồng với tôi, hiệu trưởng mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không?Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Người đã về hưu có được tiếp tục ký hợp đồng lao động không

nguoi-da-ve-huu-co-duoc-tiep-tuc-ky-hop-dong-khongCông ty Tôi là công ty cổ phần vốn nhà nước chiếm trên 51%, hiện tại người làm kế toán trưởng vừa là thành viên HĐQT công ty đã có quyết định về hưu nhưng nay vẫn được ký hợp đồng làm lại và tiếp tục làm chức vụ kế toán trưởng như vậy có đúng với luật doanh nghiệp không?Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường

tu-y-nghi-viec-khong-bao-truocTôi muốn hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là bồi thường như thế nào? cụ thể tôi đi làm tại 1 công ty, tôi đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm làm việc, nhưng tôi làm việc chỉ 1 tháng và nghỉ ngang công việc, vì khả năng làm việc của tôi còn kém nên tôi tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty.

Đọc thêm...

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dongQuyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được hướng dẫn và quy định cụ thể về điều kiện áp dụng, thời gian và các quy định khác như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

Đọc thêm...

Tư vấn người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dongQuy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động được thể hiện và hướng dẫn cụ thể về điều kiện, thời gian báo trước và các vấn đề khác liên quan như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

Đọc thêm...

Công ty đề nghị người lao động nghỉ việc vì lý do mang thai

cong-ty-cho-nghi-viec-ly-do-mang-thaiChị gái tôi làm việc cho công ty may mặc, vào làm việc tại công ty từ tháng 03/2013 đến tháng 07/2013 có bầu khoảng 16 tuần. Công ty đã đề nghị cho thôi việc và chị tôi có đồng ý viết vào mẫu đơn thôi việc có sẵn, với lý do: Tôi mang thai, đề nghị công ty cho nghỉ việc. Vậy chị gái tôi có kiện công ty được không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Chấm dứt hợp đồng lao động

cham-dut-hop-dong-lao-dongCác trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm các trường hợp cụ thể theo hợp đồng lao động, theo thỏa thuận và các nội dung khác, được quy định và hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Đọc thêm...

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải

hinh-thuc-ky-luat-sa-thaiQuy định và áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải được thể hiện cụ thể tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

Theo quy định thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

Đọc thêm...

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động

ap-dung-hinh-thuc-sa-thaiXử lý kỷ luật sa thải và những điểm cần lưu ý khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động được hướng dẫn và quy định như sau:

Xử lý kỷ luật sa thải:

Theo Khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trương hợp sau đây:

Đọc thêm...

Giao kết Hợp đồng lao động được quy định như thế nào

giao-ket-hop-dong-lao-dong-quy-dinh-the-naoTheo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 về nội dung, hình thực của hợp đồng lao động, nguyên tắc và nghĩa vụ của các bên giao kết hợp đồng và các quy định khác liên quan như sau:

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Đọc thêm...