Pháp luật quy định thế nào về Hợp đồng thử việc

phap-luat-quy-dinh-hop-dong-thu-viecThử việc được quy định cụ thể về thỏa thuận việc làm thử, thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc, kết thúc thử việc và các vấn đề khác liên quan như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung theo quy định tại Điều 23 của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Đọc thêm...

Quy định về nội dung hợp đồng lao động

quy-dinh-noi-dung-hop-dong-lao-dongNội dung Hợp đồng lao động được quy định và hướng dẫn giao kết tại Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, nội dung cụ thể như sau:

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

Đọc thêm...

Công ty làm mất bằng đại học

cong-ty-lam-mat-bang-dai-hocDạ chào luật sư, em là sinh viên mới ra trường, Năm 2014 em có đi làm cho 1 công ty ngoài Hà Nội, khi công ty nhận hồ sơ có yêu cầu em phải nộp bản chính bằng đại học và có giấy biên nhận nhận bằng. Tháng 6 năm 2015, em có việc cần dùng đến bằng đại học bản chính, em có làm đơn xin mượn lại bằng đại học, nhưng nhận được câu trả lời từ phía công ty là bằng đại học của em đã bị thất lạc. Luật sư cho em hỏi trong trường hợp này em phải làm gì tại vì bằng đại học không thể được cấp lại lần 2?

Đọc thêm...

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

tu-van-giai-quyet-tranh-chap-lao-dongTranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề. Giải quyết tranh chấp lao động bao gồm giải quyết tranh chấp giữa cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Đọc thêm...

Tư vấn luật hợp đồng lao động không xác định thời hạn

tu-van-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-hanTôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây Công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã trả tôi về lại Công ty, nhưng Công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc.

Đọc thêm...

Quy định về cách thức trả lương cho người lao động

cach-thuc-tra-luong-cho-nguoi-lao-dongTôi làm công nhân ở một công ty. Tôi không đi làm vào ngày phát lương và Ban giám đốc ko trả lương cho tôi. Vậy tôi muốn hỏi trong Bộ luật Lao động có khoản nào quy định công nhân không đi làm vào ngày phát lương thì không trả lương hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Không cho nghỉ phép, thanh toán bằng tiền mặt là vi phạm luật lao động

khong-cho-nghi-phep-thanh-toan-bang-tien-matTôi làm nhân sự tại một công ty Cổ phần 100% vốn đầu tư nước ngoài, mọi chế độ lương thưởng công ty thực hiện đúng theo pháp luật hiện hành. Vì lý do công việc mà công ty không bố trí cho công nhân nghỉ phép mà cuối năm sẽ thanh toán bằng tiền mặt một lần cho 12 ngày phép, nhưng chỉ thanh toán 100%.

Đọc thêm...

Thủ tục buộc thôi việc với bác sĩ sao cho đúng

thu-tuc-buoc-bac-si-thoi-viec-sao-cho-dungTôi hiện làm bác sĩ ở 1 bệnh viện nhà nước, tôi đã vô biên chế và ký hợp đồng không thời hạn. Nay tôi đã nộp đơn xin thôi việc,tôi vẫn đi làm bình thường cho đến hết 45 ngày( kể từ ngày nộp đơn) thì tôi mới nghỉ, như vậy bệnh viện kỷ luật buộc thôi việc đối với tôi như vậy là đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Công ty sa thải nhân viên không thông báo đúng hay sai

sa-thai-ko-thong-baoCông ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin hỏi văn phòng luật sư giỏi,công ty có vi phạm luật lao động không?

Đọc thêm...

Tư vấn luật lao động khi làm đơn xin nghỉ việc

lam-don-xin-nghi-viecTôi làm ở Công ty TNHH được 7 năm, chức vụ Quản đốc. Tháng 6/2011 bộ phận tôi xảy ra tình trạng mất cắp, chênh lệch số liệu trong quá trình sản xuất, Công ty nghi ngờ người quản lý (Trưởng bộ phận) thong đồng trộm cắp tài sản Công ty, Công ty thông báo Đình chỉ công tác ngày 30/06/2011. Sau đó tôi làm đơn thôi việc ngày 04/07/2011, sau ngày này tôi không vào Công ty làm việc nữa.

Đọc thêm...