Xử lý kỷ luật sa thải và những điểm cần lưu ý khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động được hướng dẫn và quy định như sau:

Xử lý kỷ luật sa thải:

Theo Khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trương hợp sau đây:

Những điểm cần lưu ý khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Thứ nhất: Đảm bảo xử lý kỷ luật theo đúng nguyên tắc được quy định tại điều 7 Nghị định số41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động và trách nhiệm vất chất.

Thứ hai: Xử lí kỷ luật theo đúng thẩm quyền. Theo điều 10 Nghị định số 41 /CP và đã sửa đổi, bổ sung tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 33/2003/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động và trách nhiệm vất chất thì người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động là NSDLĐ.

Thứ ba là về thời hiệu xử lý kỉ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là khoảng thời gian do pháp luật quy định mà khi hết thời hạn này NSDLĐ không có quyền xử lý kỷ luật đối với NLĐ. Theo quy định tại Điều 86 Bộ luật lao động, Điều 8 Nghị định 41/ CP, khoản 3 Điều 8 Nghị định số 33/2003/ NĐ – CP thì thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện ra vi phạm.

Hãy nhấc máy gọiTỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”