Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty trách nhiệm hữu hạn và vừa qua công ty tôi có tổ chức cho nhân viên đi chơi, đây là một chuyến đi chơi hàng năm của công ty tôi và tôi có đăng ký đi nhưng trước giờ xuất phát tôi thấy mệt và thông báo không đi nữa.

Mới đây trưởng phòng hành chính có gặp tôi và cho biết sẽ trừ lương của tôi đúng bằng chi phí cho mỗi nhân viên đi du lịch đúng bằng chi phí mà công ty đã phải trả bởi vì tôi không đi mà không thông báo trước 4 ngày, đây là quy định của công ty trong chuyến đi. Tôi rất thắc mắc về vấn đề này và muốn nhờ luật sư tư vấn pháp luật giúp.

Chào bạn !

TLLAW.VN xintư vấn pháp luật như sau:

Việc công ty lấy lí do chị không đi du lịch mà không báo trước 4 ngày rồi trừ vào lương của chị là trái với quy định trong Luật Lao động cụ thể theo quy định tại điểu 60 của Luật Lao đông, người lao động có quyền được biết lí do mọi khoản được khấu trừ vào tiền lương của mình và trước khi khấu trừ vào tiền lương của người lao động thì người sử dụng lao động phải thảo luận với ban chấp hành công đoàn cơ sở . Trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ 30% mức lương hàng tháng.

Còn cụ thể tại điều 9 NĐ 114 năm 2002 của CP quy định về luật Lao động tiền lương. Thì căn cứ vào số tiền lương hàng tháng người lao động có thể đóng vào BHXH, BH hàng tháng và nộp thuế thu nhập đối với những người có thu nhập cao. Khi bản thân người lao động hay gia đình người lao động gặp khó khăn thì được tạm ứng tiền lương hoặc được làm nghĩa vụ của công dân trong 1 tuần .

Nếu người lao động mà làm hỏng trang thiết bị của công ty thì phải bồi thường và trừ lương theo quy định tại điều 60.

Chị có thể làm đơn gửi giám đốc công ty và yêu cầu công ty không được trừ tiền lương của chị như vậy.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”