Ngày 7/3/2013 vừa qua tôi gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vào ngày 15/3/2013. Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi vào ngày 19/3/2013 nhưng yêu cầu nộp tiền phạt là 18.000.000đ với lý do:

Ngày 18/08/2009 trước khi sơ tuyển thử việc tôi có viết đơn xin được dự tuyển lao động vào làm việc tại công ty. Tôi đã cam kết làm việc tại công ty ít nhất là 10 năm (do yêu cầu của công ty trước khi viết đơn xin vào làm việc là phải cam kết như vậy). Ngày 1/9/2009 tôi được ký hợp đồng thử việc 2 tháng đến ngày 1/11/2009. Kết thúc hợp đồng thử việc tôi được ký hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm đến ngày 1/1/2010. Kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn ngày 1/11/2010 tôi ký hợp đồng lao động không thời hạn. Tất cả hợp đồng từ ngày 1/9/2009 trở đi tôi đều không có cam kết phục vụ công ty trong bao lâu gì nữa.

Tới ngày 19/3/2013 thì công ty chấm dứt hợp đồng với tôi và yêu cầu tôi trả 18.000.000đ với lý do là mới phục vụ cho công ty 3.5 năm còn 6.5 năm nữa. Nhưng tôi thắc mắc là năm 2009 tôi ký cam kết phục vụ ít nhất 10 năm thì trong quy chế tuyển dụng của công ty không có hình thức xử lý cam kết. Quyết định xử lý cam kết chỉ có trong quy chế tuyển dụng được Tổng Giám đốc ký có hiệu lực từ ngày 1/7/2011.

Vậy tôi xin hỏi luật sư của thư viên pháp luật như sau:

1. Công ty xử lý cam kết đó đối với tôi có đúng hay không?

2. Tôi viết đơn xin chấm dứt sau 7 ngày viết đơn vậy tôi sẽ bị phạt những gì

3. Nếu trước thời gian tôi viết cam kết ngày 18/8/2009 (trước lúc tôi thử việc) thì tôi có bị phạt hay không?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

1. Công ty và người lao động được quyền tự do thỏa thuận những gì mà pháp luật không cấm.

Bạn mới vào thử việc với Công ty mà Công ty đã ràng buộc bạn phải làm việc 10 năm là không đúng quy định pháp luật. Bạn chỉ bị ràng buộc thời gian làm việc khi được công ty cho đi đào tạo chuyên môn, tay nghề.

Và hiện tại bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong hợp đồng cũng không hề nhắc đến cam kết thời gian làm việc. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn chính là cơ sở pháp lý quy định quyền và nghĩa vụ giữa bạn và Công ty. Do đó, nếu có phát sinh phải căn cứ vào hợp đồng đó, những vấn đề hợp đồng không đề cập đến thì áp dụng các quy định của Luật lao động để giải quyết.

Vì vậy, Công ty phạt bạn 18.000.000 đồng khi bạn xin nghỉ việc là trái pháp luật.

2. Vì là hợp đồng không xác định thời hạn, căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 37 Bộ Luật lao động, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Bạn làm đơn xin nghỉ ngày 07.3.2013 và đến ngày 15.3.2013 thì bạn nghỉ, Như vậy bạn đã vi phạm thời hạn báo trước. Hành vi của bạn là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Theo đó, căn cứ khoản 2 Điều 41 Bộ Luật Lao động quy định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lượng và phụ cấp lương (nếu có).

Thân chào bạn,

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật tốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”