Công ty tôi đang làm việc (gọi là công ty A) chuẩn bị sáp nhập vào công ty B. Tôi muốn hỏi luật sư, trong trường hợp sáp nhập, công ty có phải sửa lại hợp đồng lao động với người lao động không?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

Điểm c, khoản 3, Điều 153 Luật Doanh nghiệp quy định sau khi đăng ký kinh doanh, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị sáp nhập.

Theo quy định tại Điều 45 Bộ luật Lao động về nghĩa vụ của người lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, căn cứ vào các quy định pháp luật nêu trên, công ty nhận sáp nhập có trách nhiệm sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động với người lao động của công ty bị sáp nhập.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật tốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”