Xin luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau:Tôi là một trong những thành viên của công ty TNHH hai thành viên trở lên. Vừa qua, thôi phát hiện thấy Tổng giám đốc công ty đồng thời là chủ tịch hội đồng thành viên ký quyết định tăng lương cho em họ anh ta trong khi công ty đang lâm vào cảnh khốn khó, không đủ khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn.

Tôi đã có ý kiến với Tổng giám đốc là nếu không rút rại quyết định tăng lương thì sẽ kiện ra tòa. Tuy nhiên anh ta bảo là anh là Chủ tịch hội đồng thành viên nên có quyền ấy, còn tôi không có quyền kiện.Vậy xin hỏi luật sư anh ta nói như vậy có đúng không ? Tôi nên giải quyết tình huống như thế nào ?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Khoản 7 Điều 50 Luật doanh nghiệp 2014 quy định quyền của thành viên công ty TNHH bao gồm: " Tự mình hoặc nhân danh công ty khởi kiện trách nhiệm dân sự đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, người đại diện theo pháp luật và cán bộ quản lý khác theo quy định tại Điều 72 của Luật này."

Khoản 2 Điều 71 Luật doanh nghiệp 2014 quy định: " Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được tăng lương, trả thưởng khi công ty không có khả năng thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn."

Điều 72 Luật doanh nghiệp 2014 quy định về khởi kiện người quản lý như sau:

" 1. Thành viên công ty tự mình, hoặc nhân danh công ty khởi kiện trách nhiệm dân sự đốivới Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, người đại diện theo pháp luật và cán bộ quản lý khác vi phạm nghĩa vụ của người quản lý trong các trường hợp sau đây:

a) Vi phạm quy định tại Điều 71 của Luật này;

b) Không thực hiện đúng và đầy đủ hoặc thực hiện trái với quy định của pháp luật hoặc Điều lệ công ty về các quyền và nghĩa vụ được giao; không thực hiện, thực hiện không đầy đủ, không kịp thời nghị quyết của Hội đồng thành viên;

c) Trường hợp khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.

2. Trình tự, thủ tục khởi kiện thực hiện tương ứng theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự.

3. Chi phí khởi kiện trong trường hợp thành viên khởi kiện nhân danh công ty được tính vào chi phí của công ty, trừ trường hợp thành viên khởi kiện bị bác yêu cầu khởi kiện."

2. Áp dụng tình huống:

Theo những quy định nêu trên TLLAW.VN xin phân tích tình huống của bạn như sau:

Thứ nhất, hành vi tăng lương cho nhân viên công ty của Giám đốc, tổng giám đốc trong thời kỳ công ty đang gặp khó khăn về tài chính, không có khả năng thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn là trái pháp luật. Tổng giám đốc công ty bạn làm vậy là vi phạm một trong các nghĩa vụ của người quản lý công ty TNHH quy định tại Điều 71 Luật doanh nghiệp.

Thứ hai, bạn là thành viên của công ty TNHH này, nên bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện người quản lý khi có các bằng chứng chứng minh vi phạm của người quản lý công ty theo thủ tục Tố tụng dân sự. Về chi phi phí khởi kiện có 2 lưu ý nhỏ cho bạn như sau:

+ Người khởi kiện nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền giải quyết bằng cách nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc Nộp hồ sơ khởi kiện bằng đường bưu điện

+ Sau khi nhận được thông báo của Tòa án về việc nhận đơn khởi kiện và thông báo nộp tiền tạm ứng án phí; Người khởi kiện phải đến Cơ quan thi hành án nộp tiền tạm ứng án phí theo thông báo của Tòa án để tòa án tiến hành thụ lý vụ án. Nếu bạn nhân danh chính mình kiện Tổng giám đốc công ty thì bạn là người chịu phần tạm ứng án phí. Còn nếu bạn nhân danh công ty thì chi phí tạm ứng này được tính vào chi phí của công ty bạn.

Hãy nhấc máy gọi0394721077 - 0373844485để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất. TLLAW.VN luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”