Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

quyen-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dongTrong quá trình lao động, người lao động và người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo một số điều kiện nhất định. Chúng tôi xin đưa ra đây một số vấn đề pháp lý về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa các bên để Quý khách hàng tham khảo.

Đọc thêm...

chế độ nghỉ hưu và nghỉ việc khác nhau như thế nào

nghi-huu-va-nghi-viec-khac-nhau-nhu-the-naoTôi đã công tác tại công ty được 20 năm, nhưng tôi vẫn chưa tới tuổi nghỉ hưu (57 tuổi), nay tôi muốn hỏi:

1. Nếu tôi xin nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng những chế độ nào của công ty cũng như của bảo hiểm xã hội?

2. Nếu đúng 60 tuổi tôi mới nghỉ thì tôi được hưởng những chế độ như thế nào?

Chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín!

Đọc thêm...

Chấm dứt hợp đồng thử việc với người thử việc đang mang thai

cham-dut-hop-dong-thu-viec-voi-nguoi-thu-viec-mang-thaiEm được nhận về trường dạy tháng 10 năm 2011, hiện nay em đang mang thai 4 tháng. Em nghe thầy Hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn để em có đầy đủ hiểu biết về cơ sở pháp lý trong trường hợp của mình.

Đọc thêm...

Nghĩ vụ thanh toán tiền lương cho người laoc động của công ty

nghia-vu-thanh-toan-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-cua-cong-tyTôi công tác tại công ty được 8 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn, đến 20/02/2009 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty (được sự thỏa thuận của hai bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt hợp đồng). Theo quy chế của công ty khi tôi còn công tác, chế độ tiền lương hàng tháng chỉ ứng 80% lương, đến hết năm tài chính Tổng công ty quyết toán tiền lương,

Đọc thêm...

Quy định về cách trả lương cho người lao động

quy-dinh-ve-cach-tra-luong-cho-nguoi-lao-dongTôi làm công nhân ở một công ty. Tôi không đi làm vào ngày phát lương và Ban giám đốc ko trả lương cho tôi. Vậy tôi muốn hỏi trong Bộ luật Lao động có khoản nào quy định công nhân không đi làm vào ngày phát lương thì không trả lương hay không?

Đọc thêm...

Tư vấn nội dung hợp đồng lao động

noi-dung-hop-dong-lao-dongMình hiện tại đang làm cho một công ty vốn đầu tư nước ngoài, đã ký hợp đồng lao động 1 năm, mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng chỉ khoảng hơn 4tr, tuy nhiên lương thực tế mình nhận nhiều hơn vì bao gồm rất nhiều các khoản phụ cấp (có ghi rõ trong offer letter). Hiện tại mình đã làm việc được 8 tháng trong hợp đồng chính và 2 tháng thử việc.

Đọc thêm...

Chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm

nghi-viec-ko-nguye-nhanChị gái tôi là chị Nguyễn thị T. làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, chị đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng đến ngày 25/06/2011 chị bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin luật sư tư vấn, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của chị tôi. được đảm bảo như thế nào?

Đọc thêm...

Tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động

khoi-kien-lao-dongThật bức xúc vì gặp những công ty ma. Đi làm nhưng tụi em không nhận được bảo hiểm, không được ký hợp đồng, sếp thì đưa ra đủ lý do. Lương thì bị trừ, nhưng không được thưởng. Khi nhân viên đòi hỏi thì sếp lảng tránh và đặt ra những luật vô lý không ghi thành văn bản nhằm triệt tiêu tiền lương của người lao động .

Đọc thêm...