Tư vấn trường hợp ký hợp đồng lao động sau khi đã nghỉ hưu

hop-dong-nghi-huuBản thân tôi hiện đang công tác tại một công ty có hợp đồng không thời hạn. Đến cuối tháng 07/2014 này là đúng tuổi hưu trí. Tôi đã nhận được quyết định nghỉ việc ngày 02/05/2014. Nhưng do công ty chưa tìm được người thay thế vị trí của tôi, nên công ty đã đề nghị tôi ký hợp đồng ngắn hạn. Xin cho tôi được hỏi:

Đọc thêm...

Giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động

giai-quyet-bang-tranh-chap-hop-dong-lao-dongTôi có điều muốn hỏi luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc trong một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm và với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 3,300 000 VND và tổng lương là 6.500 000 VNĐ. Hiện tại hợp đồng của tôi còn 5 tháng nữa mới hết hợp đồng.

Vừa rồi công ty yêu cầu toàn bộ công nhân và nhân viên ký lại hợp đồng mới. Hợp đồng mới của tôi với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 2.800 000VNĐ và tổng lương trong hợp đồng là 4000.000VNĐ bên cạnh đó còn có 2.500 000VNĐ để ở ngoài hợp đồng gọi là lương năng suất.

Đọc thêm...

Không có hợp đồng lao động, có thể khởi kiện không

khong-co-hop-dong-lao-dong-co-the-khoi-kienHiện tại bạn em đang làm cho công ty cổ phần nhưng không có hợp đồng lao động, trong lúc đang làm việc giữa sếp với bạn em, do 2 người không hiểu ý nhau nên đã xảy ra hiểu lầm. Bạn em xin nghỉ không làm nữa. Bạn em làm đơn xin giải quyết bảng lương nhưng không đựợc giải quyết với lý do nghỉ việc giữa chừng nên không giải quyết, trong khi đó chúng em không ký hợp đồng lao động cũng không có trợ cấp gì, chỉ làm nhận lương thôi.

Đọc thêm...

Thanh toán đủ tiền lương cho người lao động của công ty

thanh-toan-tien-luong-cho-nguoi-lao-dongTôi công tác tại công ty được 8 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn, đến 20/02/2009 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty (được sự thỏa thuận của hai bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt hợp đồng). Theo quy chế của công ty khi tôi còn công tác, chế độ tiền lương hàng tháng chỉ ứng 80% lương, đến hết năm tài chính Tổng công ty quyết toán tiền lương, công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì chưa quyết toán tiền lương, đến ngày 15/03/2009 công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi quyết toán tiền lương công ty không quyết toán tiền lương cho tôi, với lý do không còn công tác tại đơn vị.

Đọc thêm...

Cần phải làm gì khi bị đuổi việc

lam-gi-khi-bi-duoi-viecTrong trường hợp nhận được quyết định thôi việc mà cảm thấy không hài lòng về vấn đề này thì người lao đông cần phải làm những thủ tục gì? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

Trí Tuệ Luật xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Trước hết, NLĐ cần phải giữ quyết định cho thôi việc và yêu cầu công ty giao bản Hợp đồng lao động ( trong trường hợp khi ký Hợp đồng lao động mà công ty chưa giao cho người lao động). Sau đó NLĐ hãy nhanh chóng tìm cho mình một công việc mới để ổn định kinh tế cho bản thân, song song với việc đó thì NLĐ hãy lựa chọn 01 trong 02 giải pháp.( trường hợp này không cần phải thông qua việc hòa giải tại cơ sở):

Đọc thêm...

Vi phạm về quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty không trả lương

vi-pham-quyen-cham-dut-hop-dong-lao-dong-khong-tra-luongCông ty mình làm nợ lương gần 3 tháng, và cắt giảm quyền lời so với trong hợp đồng. ví dụ lương 3,8 triệu nhưng chỉ trả 3.5 triệu. cắt giảm phụ cấp so với hợp đồng,... Hôm trước giám đốc điều hành đi họp về báo là không trả lương cho cán bộ công nhân viên mà tiền để chi trả cho các việc khác. Mình bỏ công ty đi về luôn và nhiều người khác nữa không thể làm tiếp mà không được trả lương. Bây giờ công ty gọi lại đi làm tiếp và đã trả lương cho công ty nhưng vẫn nợ 3 tháng (Mới trả tháng 3). Hôm nay công ty quay ra phạt mình và những người đó. Cho mình hỏi là mình đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Xử lý vi phạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

xu-ly-vi-pham-nguoi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dongChị gái tôi là chị Nguyễn thị T. làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, chị đã làm việc được 7 năm, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng đến ngày 25/06/2011 chị bị công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin luật sư cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của chị tôi. được đảm bảo như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Hết thời hạn hợp đồng lao động công ty cho nghỉ có phải thông báo trước

khi-het-han-hop-dong-lao-dong-nghi-co-phai-thong-bao-truocKhi hết thời hạn hợp đồng lao động người lao động có phải thông báo trước cho người lao động không? Nếu không thông báo thì có vi phạm gì không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Giải quyết tranh chấp lao động

giai-quyet-tranh-chap-lao-dongKhái niệm về giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam

- Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

- Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Đọc thêm...

Trợ cấp thôi việc chịu thuế thu nhập chịu thuế

tro-cap-thoi-viec-chiu-tra-thue-thu-nhapHiện doanh nghiệp chúng tôi đang áp dụng chế độ đối với người lao động nghỉ hưu là: ngoài các khoản trợ cấp thôi việc trả cho người lao động khi nghỉ hưu theo qui định của Nhà nước, chúng tôi còn trợ cấp thêm cho họ tùy theo số năm công tác tại doanh nghiệp. Xin hỏi, khoản thu nhập này người lao động nhận đuợc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...