công ty em có trường hợp người lao động thỏa thuận với NSDLĐ hưởng lương cứng khi làm việc từ 8-10 tiếng tại công ty, xin hỏi luật sư phải soạn thảo hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật lao động Việt Nam?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

Thời gian làm việc có thể bố trí giở hành chánh ngày 8 tiếng.

Còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp nhưng cũng đảm bảo làm 8 tiếng/ngày và bố trí nghĩ giữa ca 1 tiếng.

Việc đăng ký thời gian làm việc nghỉ ngơi với cơ quan quản lý lao động tại địa phương là bắt buộc. Ngoài ra trong hợp đồng cũng thỏa thuận ghi rõ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để Người lao động hiểu và chấp hành.

Tính chất công việc sẽ quyết định thời giờ làm việc do đó cần tham khảo ý kiến của đại diện người lao động là công đoàn để xây dựng nội quy và quy chế làm việc vì nó sẽ ảnh hường đến chế độ khen thưởng và kỷ luật đó bạn nhe!

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”