Tôi làm việc cho một Cty nước ngoài Vừa qua, tôi có đơn xin thôi việc và đã được Cty chấp nhận.Hai hôm sau, tôi có đem trả đồng phục và giấy tờ thì nhận được thông báo: Do tôi chậm trả đồ nên không được nhận lương tháng cuối.

Đề nghị luật sư cho biết Cty có thể lấy lý do trên để không trả lương cho tôi hay không? Nếu có thì khi nào Cty phải thanh toán?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung (BLLĐ) tại Điều 43 quy định về thời hạn thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau: Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Trong trường hợp DN bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của NLĐ được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp. NSDLĐ ghi lý do chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho NLĐ. Ngoài các quy định trong sổ lao động, NSDLĐ không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho NLĐ tìm việc làm mới.

“Trường hợp đặc biệt” quy định tại Điều 43 BLLĐ được hướng dẫn tại Điều 15 Nghị định của Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9.5.2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ là trường hợp: Trả trợ cấp thôi việc đối với NLĐ đã làm việc trong nhiều DN, trước khi làm việc cho DN nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc; DN chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác. Điều 60 BLLĐ quy định về khấu trừ tiền lương như sau: 1. NLĐ có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của NLĐ, người sử dụng lao động phải thảo luận với BCH công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hằng tháng. 2. NSDLĐ không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của NLĐ.

Căn cứ theo các quy định nêu trên và những thông tin mà bà cung cấp, việc bà đã trả tài sản cho Cty sau 2 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ là đúng với quy định của pháp luật. Do đó, Cty không thể dựa vào lý do này để trừ lương tháng cuối của bà. Trong thời gian 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, Cty nơi bà đã làm việc có nghĩa vụ thanh toán các quyền lợi có liên quan.    

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”