Khi hết thời hạn hợp đồng lao động người lao động có phải thông báo trước cho người lao động không? Nếu không thông báo thì có vi phạm gì không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định về “Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động” như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định trên thì trước khi hợp đồng lao động hết hạn người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày.

Ngoài ra theo quy định tạiKhoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về “Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động”

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”

Như vậyTrong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động có xác định thời hạn, thì trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết thời hạn thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động và nếu không thông báo thì sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền theo quy định trên..

Hãy nhấc máy gọiTỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”