Trong trường hợp nhận được quyết định thôi việc mà cảm thấy không hài lòng về vấn đề này thì người lao đông cần phải làm những thủ tục gì? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

Trí Tuệ Luật xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Trước hết, NLĐ cần phải giữ quyết định cho thôi việc và yêu cầu công ty giao bản Hợp đồng lao động ( trong trường hợp khi ký Hợp đồng lao động mà công ty chưa giao cho người lao động). Sau đó NLĐ hãy nhanh chóng tìm cho mình một công việc mới để ổn định kinh tế cho bản thân, song song với việc đó thì NLĐ hãy lựa chọn 01 trong 02 giải pháp.( trường hợp này không cần phải thông qua việc hòa giải tại cơ sở):

Giả pháp1. Khiếu nại quyết cho thôi việc

Trong trường hợp này , trong vòng 30 ngày từ khi nhận được quyết định cho thôi việc thì NLĐ phải soạn đơn khiếu nại gửi tới nơi mình làm việc để đòi lại quyền lợi cho mình. Bạn có thể gửi qua đường bưu điện hoặc gửi trực tiếp, khi gửi qua đường bưu điện thì hãy nhớ giữ phiếu gửi, còn khi gửi trực tiếp cho công ty thì bạn hãy photo lại một bản và hãy yêu cầu người nhận ghi là đã nhận đơn và gửi cho người có thẩm quyền trong công ty giải quyết.

Sau 10 ngày mà NLĐ không nhận được quyết định giải quyết khiếu nại của người có thẩm quyền hoặc nhận được nhưng không đồng tình với quyết định đó thì NLĐ tiếp tục làm đơn khiếu nại gửi đến thanh tra sở lao động thương binh xã hội. Hồ sơ gửi gồm có Đơn khiếu nại,Quyết định cho thôi việc (bản sao y) , Hợp đồng lao động ( bản sao y), Quyết định giải quyết khiếu nại hoặc là bản photo đơn khiếu nại đã gửi cho công ty, Chứng minh thư nhân dân + Sổ hộ khẩu (bản sao). NLĐ có thể nộp đơn qua đường bưu điện hoặc nộp trực tiếp, khi nộp trực tiếp thì nhớ yêu cầu cán bộ nhận đơn ghi biên nhận.

Giả pháp 2 :Khởi kiện vụ án tại Tòa án

Người lao động muốn khởi kiện vụ án thì cần những quy định sau :

2.1 Thời hiệu khởi kiện:

Thời hiệu khởi kiện đối với trường hợp bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 202 BLLĐ 2012 là 01 năm. Điều đó có nghĩa là trong một năm kể từ ngày nhận được quyết định cho thôi việc của người sử dụng lao động thì người lao động có quyền khởi kiện bất kì lúc nào.

2.2.Thẩm quyền tòa án

Về cấp có thẩm quyền :thông thường thì thẩm quyền giải quyết thuộc thẩm quyền của tòa án hân dân cấp huyện ,chỉ trừ một số trường hợp có yếu tố nước ngoài thì thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp tỉnh, trong bài viết tại đây công ty chỉ đề cập đến vấn đề liên quan đến thẩm quyền của tòa án nhân dân cấp huyện .

Cụ Thể:trong trường hợp vụ việc thuộc thẩm quyền của tòa án nhân dân cấp huyện:Người lao động có thể lựa chọn Tòa án nơi công ty mình làm việc có trụ sở chính hoặc nơi có trụ sở chi nhánh công ty nếu người lao động làm việc tại chi nhánh của công ty. Tùy từng trường hợp người lao động có thể xem xét nơi nào thuận lợi cho việc đi lại để giải quyết vụ án thì có thể lựa chọn.

Hãy nhấc máy gọiTỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”