Công ty chúng tôi là công ty TNHH một thành viên, vừa xin được giấy phép vào tháng 7.2013. Trụ sở chính tại nước ngoài, Giám Đốc tại Việt Nam là người nước ngoài. Tôi muốn hỏi rằng:

- Hợp đồng lao động dành cho Giám Đốc tại Việt Nam có giống với HDLD dành cho người lao động Việt Nam hay không?

- Có phải đăng ký bảng lương cho các nhân viên ở công ty hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Hợp đồng lao động được xác lập trên sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động với mỗi người lao động sẽ khác nhau về thông tin, nội dung thỏa thuận,…. Tuy nhiên,HĐLĐ cần phải có nội dung sau:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

- Hiện tại, chưa có quy định hướng dẫn cụ thể doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương cho cơ quan có thẩm quyền. Tuy nhiên, về thủ tục hành chính thì nếu doanh nghiệp tham gia BHXH lần đầu thì trong hồ sơ phải có thang bảng lương đính kèm. Vì vậy, việc Doanh nghiệp đăng ký thang bảng lương là điều bắt buộc thực hiện.

Hãy nhấc máy gọi0394721077 - 0373844485để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất. TLLAW.VN luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”