Tư vấn hợp đồng lao động hết hạn
- Chi tiết
- Dịch vụ Tư vấn Luật - Luật sư giỏi, uy tín, giá rẻ
Tôi có 1 vấn đề sau rất mong nhận được sự tư vấn của văn phòng luật sư. ện tôi đang làm việc cho 1 công ty là chi nhánh của 1 tập đoàn nước ngoài. Tôi đã làm việc được 7 tháng theo thỏa thuận hợp đồng 1 năm. Theo sự tìm hiểu từ các anh chị đồng nghiệp tôi được biết một việc như sau:
- Bất cứ nhân viên nào làm việc tại công ty, sau thời gian ký kết hợp đồng 1 năm, nếu còn làm việc tại công ty thì công ty sẽ ký hợp đồng tiếp theo có thời hạn là 3 năm. Sau hợp đồng 3 năm, nếu được ký tiếp sẽ là hợp đồng vĩnh viễn.
- Vừa qua có một số anh chị trong công ty tôi chia sẻ rằng họ sắp hết hợp đồng 3 năm. Tuy nhiên công ty đang có động thái muốn chấm dứt hợp đồng để tránh việc ký hợp đồng vĩnh viễn. Ngoài ra công ty cũng đặt vấn đề sẽ giữ lại làm việc với điều kiện người lao động sẽ phải ký 1 hợp đồng hoàn toàn mới có thời hạn 1 năm như là với 1 nhân viên mới vào làm tại công ty. Trong khi đó các anh chị này đã làm việc tại công ty khá lâu (1 năm của hd 1 năm và 3 năm của hd tiếp theo).
Vậy tôi muốn hỏi:
- Việc công ty tìm cách kết thúc hợp đồng với người lao động để tránh việc ký kết hd vĩnh viễn như vậy là có hợp pháp hay không?
- Trong trường hợp này những người lao động như chúng tôi sẽ phải làm gì, liên hệ với ai, làm việc với cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
- Có thể xem việc làm này của công ty là một cách lách luật hay không? Và nếu đúng thì quy định của nhà nước về việc ký hợp đồng vĩnh viễn có phải đã vô hình trung tạo ra bất lợi cho người lao đông? Người lao động như chúng tôi sẽ phải làm gì để giải quyết vấn đề này khi vẫn muốn gắn bó với công ty?
Chào bạn !
TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt như sau:
Về nguyên tắc, khi hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ không có nghĩa vụ tiếp tục l\ký.
Về vấn đề bạn cho rằng công ty "lách luật" thì không đúng, trường hợp sau hợp đồng thứ 2 mà công ty ký HĐ xác định thời hạn thì điều này là vi phạm pháp luật, trong trường hợp có tranh chấp thì hợp đồng này được xem là hợp đồng xác định thời hạn.
Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật tốt nhất
Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.
“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”
Thông tin luật mới nhất
Thông tin luật cũ hơn
- Tư vấn doanh nghiệp hủy quyết định bổ nhiệm
- Có quyền sử dụng phần vốn góp của mình để trả nợ hay không?
- Tư vấn bán đấu giá tài sản của doanh nghiệp như thế nào?
- Hạn chế việc kéo dài thời hạn thực hiện hợp đồng
- Trường hợp không được kéo dài thời gian thực hiện nghĩa vụ hợp đồng
- Tạm ngừng thực hiện hợp đồng
- Hậu quả pháp lý của việc đình chỉ thực hiện hợp đồng
- Đình chỉ thực hiện hợp đồng
- Hủy bỏ hợp đồng trong trường hợp giao hàng, cung ứng dịch vụ từng phần
- Hậu quả pháp lý của việc hủy bỏ hợp đồng