Hiện nay, tôi đang làm cho 1 công ty sản xuất, kinh doanh hàng thời trang. Thời gian gần đây, công ty yêu cầu tất cả nhân viên văn phòng và một số bộ phận chủ chốt của công ty ký một biên bản bảo mật thông tin. Nội dung chủ yếu: yêu cầu nhân viên không được tiết lộ bí mật sản xuất kinh doanh của công ty... Tuy nhiên trong đó có một điều khoản: sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì không được làm việc cho công ty hoạt động trong lĩnh vực thời trang trong vòng 2 năm. Mặc dù trong biên bản ghi rõ: "BB thỏa thuận này được ký kết trên cơ sở tự nguyện, thỏa thuận, không bên nào đe dọa, ép buộc bên nào" nhưng khi có một số nhân viên không chịu ký, thì Ban Giám đốc tạo mọi sức ép, khuyên nhủ có, quát tháo có để ép buộc nhân viên phải ký, thậm chí còn đe dọa nhân viên: em đã ký vào biên bản này rồi, nếu em làm cho công ty đối thủ, anh sẽ kiện em.

Công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Tôi phải làm gì để biên bản đó không ràng buộc tôi sau khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty?

Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

Trí Tuệ Luật xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

-Điều 5 Bộ luật lao động quy định: "Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp". Công ty buộc mọi người không được làm trong lĩnh lực thời trong 2 năm là trái với quy định của pháp luật.

-Quyền sở hữu trí tuệ được luật sở hữu trí tuệ bảo hộ, do đó Công ty bạn quy định nhân viên phải giữ bí mật kinh doanh là đúng theo quy định của pháp luật.

-Bạn có thể yêu cầu công đoàn hoặc phòng lao động thương binh xã hội can thiệp.

- Nếu bạn không đồng ý với điều khoản nào thì bạn có thể ký biên bản kèm theo ý kiến là không đồng ý với điều khoản đó

Hãy nhấc máy gọi0394721077 - 0373844485để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của Trí Tuệ Luật ”