Công ty mình làm nợ lương gần 3 tháng, và cắt giảm quyền lời so với trong hợp đồng. ví dụ lương 3,8 triệu nhưng chỉ trả 3.5 triệu. cắt giảm phụ cấp so với hợp đồng,... Hôm trước giám đốc điều hành đi họp về báo là không trả lương cho cán bộ công nhân viên mà tiền để chi trả cho các việc khác. Mình bỏ công ty đi về luôn và nhiều người khác nữa không thể làm tiếp mà không được trả lương. Bây giờ công ty gọi lại đi làm tiếp và đã trả lương cho công ty nhưng vẫn nợ 3 tháng (Mới trả tháng 3). Hôm nay công ty quay ra phạt mình và những người đó. Cho mình hỏi là mình đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

+Trong trường hợp này do bạn không nêu rõ loại hợp đồng mà bạn ký kết với công ty là loại nào nên sẽ có hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1:Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

   Theo như quy định trên thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.Tuy nhiên theo quy định tại điêm a khoản 2 điều này có quy định về điều kiện chấm dứt như sau:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”

Trường hợp 2:Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định tại khoản 3 điều 37 quy định :

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy theo hai trường hợp trên thì bạn đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên cần phải tuân thủ các điều kiện về báo trước .Do trong trường hợp này bạn đã tự ý bỏ về nên đã vi phạm pháp luật lao động và công ty có quyền phạt bạn.

+Về việc công ty chậm trả lương cho người lao động cũng là vi phạm luật lao động về nguyên tắc trả lương theo quy định tại Điều 96 bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”

Và việc trả lương không đúng hạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 13 của Nghị định sô 95/2013/NĐ-CP (ngày 22/8/2013) của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Hãy nhấc máy gọiTỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”