Bắt đóng tiền khi ký hợp đồng lao động
- Chi tiết
- Dịch vụ Tư vấn Luật - Luật sư giỏi, uy tín, giá rẻ
Tôi vừa ký hợp đồng lao động với công ty TNHH MTV Công nghệ Thông tin Thế Hệ Mới tại Cần Thơ. Khi ký hợp đồng lao động tôi phải đóng phí dịch vụ là 290.000 đồng …theo luật như vậy đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!
Chào bạn !
TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:
Xin chào bạn, bạn không nói rõ khi bạn đóng tiền thì Công ty thực hiện công việc gì, bạn được hưởng dịch vụ gì?
Theo Bộ luật lao động thì chỉ những công ty, trung tâm dịch vụ việc làm được thu phí dịch vụ, tại Điều 14 quy định tổ chức dịch vụ việc làm như sau:
“1. Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động và thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định củapháp luật.
2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập, hoạt động theo quy định của Chính phủ.
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp.
3. Tổ chức dịch vụ việc làm được thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật về phí, pháp luật về thuế.”
Tại Điều 20 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động không được thu tiền khi ký kết hợp đồng lao động như sau:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ thì khi Công ty ký hợp đồng lao động mà thu tiền để đảm bảo thực hiện hợp đồng thì bị phạt tiền từ hai mươi triệu đến hai lăm triệu đồng.
Theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động thu tiền bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động ẩn dưới phí dịch vụ thì bạn làm đơn khiếu nại lên Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc Chánh thanh tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh để xử lý theo quy định.
Hãy nhấc máy gọi0394721077 - 0373844485để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất. TLLAW.VN luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.
“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”
- giải quyết tranh chấp lao động
- hướng dẫn thủ tục khởi kiện vụ án lao động
- mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động
- thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động
- tranh chấp lao động
- tu van hop dong lao dong
- tu van luat lao dong
- tư vấn luật lao động
- tư vấn pháp luật lao động
- tư vấn pháp luật miễn phí
- tư vấn pháp luật trực tuyến
- tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động
- van phong luat su gioi
- văn phòng luật sư giỏi
- văn phòng luật sư giỏi tp hcm
Thông tin luật mới nhất
Thông tin luật cũ hơn
- Tư vấn luật miễn phí
- Luật sư đại diện giải quyết tranh chấp tại tòa án
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty
- Tư vấn giải quyết tranh chấp bằng trọng tài
- Luật sư hòa giải giải quyết tranh chấp
- Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động
- Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
- Dịch vụ soạn thảo hợp đồng, thỏa thuận
- Luật sư soạn thảo nội quy, quy chế công ty
- Luật sư soạn thảo điều lệ công ty