Em được biết qúi luật sư có hỗ trợ giải đáp thắc mắc về luật lao động, em rất mong nhận được sự giúp đỡ của qúi luật sư. Ngày 26/01/2015 em có kí hợp đồng thử việc kiêm đào tạo 2 tháng với phía công ty. Mức lương thử việc là 4.5tr, sau khi đào tạo ( Bao gồm học lí thuyết và xuống Chi nhánh khác thực tập) xong sẽ được phân về địa điểm làm việc sau. Đến ngày 16/02( 28 ÂL),công ty thông báo kế hoạch nghỉ tết từ ngày 17/02 đến ngày 28/02 ( 10 ÂL) đi làm lại sẽ được phân công Chi nhánh làm việc chính thức.

Ngày 28/02 em lên công ty nhận việc, thì được công ty thông baó là kế hoạch phát triển của công ty thay đổi, Chi nhánh dự định sắp mở mà bọn em được đào tạo để về làm không được duyệt, nay công ty sắp xếp công việc cho em cùng vị trí nhưng o Chi nhánh khác, nhưng công ty chỉ trả mức lương theo như mức đang trả o chi nhánh này là thử việc 2tr cho tháng thử việc còn lại và cả tháng thử việc vừa qua. Em chọn giải pháp xin nghỉ việc và đến nay vẫn chưa được nhận lương.

Vào ngày 20/02/2025 vừa qua Công ty em có chi trả lương cho một nhân viên o vị trí khác lương thử việc kí là 5tr, cùng thử việc và nghi việc vào thời điểm giống như em, nhưng chi trả 2.5tr và không kèm theo bảng tính lương.

Thưa luật sư cho em hỏi công ty trả lương như vậy có đúng không và lương của em được tính như thế nào, theo ngày công hay theo tháng, nếu theo ngày thì em được tính bao nhiêu ngày, em có được tính lương 4 ngày nghỉ tết theo qui định không hay chỉ được tính lương đến hết ngày 16 ( công việc của em làm một tuần 7 ngày, mỗi ngày 7h, Ca xoay, không nghỉ ngày nào từ lúc đi làm ngày 26/01, trên hợp đồng chỉ viết là lương thử việc 4.5tr/ tháng, có hiệu lực từ ngày 26/01/2015-26/03/2015).Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Theo quy định tại Điều 26. Thử việc – Bộ Luật lao động 2012 thì:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Theo nội dung bạn trình bày thì giữa bạn và công ty có giao kết hợp đồng thử việc, trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận về mức lương thử việc. Như vậy, công ty có nghĩa vụ chi trả lương cho bạn theo đúng nội dung thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Tiền lương của bạn bao gồm cả 5 ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương trong dịp tết nguyên đán (Điêu 115 – Bộ luật lao động 2012)

Việc công ty tự ý hạ mức lương thử việc xuống mà không có sự thỏa thuận với bạn là trái với quy định của pháp luật.

Nếu không được chi trả đúng mức lương theo nội dung trong hợp đồng thử việc, để đảm bảo quyền lợi cho mình bạn có thể liên hệ với Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết thông qua thủ tục hòa giải. Nếu không giải quyết được bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty có trụ sở.

Hãy nhấc máy gọi0394721077 - 0373844485để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất. TLLAW.VN luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”