Chị em đang làm việc cho một công ty có kí điều khoản trong hợp đồng rằng: " Tùy theo điều kiện kinh doanh, công ty có thể điều chuyển nhân viên đến các chi nhánh trên toàn quốc".

Hiện nay chị em mới sinh xong, cháu được 7 tháng tuổi nhưng công ty đã điều chị em từ Đà Nẵng về Hà Nội làm việc. Như vậy thì sẽ rất khó khăn cho chị em trong thời điểm hiện tại.

cho em hỏi, trong trường hợp này, công ty có vi phạm Điều 155 BLLĐ 2013 không ạ? Và làm thế nào để đảm bảo quyền lợi cho chị em ạ? Em cảm ơn và mong nhận được phản hồi sớm.

Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động, quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ được xác định như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy theo quy định trên, việc điều động chị bạn đi công tác xa khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động về bảo vệ người lao động nữ.

Mặc dù công ty và chị gái bạn có ký thỏa thuận “Tùy theo điều kiện kinh doanh, công ty có thể điều chuyển nhân viên đến các chi nhánh trên toàn quốc" nhưng về nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 điều 17 Bộ Luật Lao Động:

“Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Như vậy, điều khoản có thỏa thuận như vậy, nhưng trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, công ty không được điều chuyển chị bạn đi công tác xa, bởi như vậy là vi phạm quy định của pháp luật. Tuy nhiên bởi bạn không nêu rõ trong tình huống là trụ sở công ty đóng tại Hà Nội hay tại Đà Nẵng, nên nếu trường hợp chị bạn ký hợp đồng với công ty có đóng trụ sở ở Hà Nội, nhưng sau đó được điều động làm việc tại Đà Nẵng, nay được điều động về làm việc tại trụ sở chính của công ty ở Hà Nội thì sẽ rất bất lợi vì trường hợp vậy khó giải thích được là cử đi công tác xa. Nên cần xác định rõ điều này trước khi đưa tranh chấp ra giải quyết.

Theo Điều 200 Bộ luật lao động các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm Hoà giải viên lao động và Toà án nhân dân.

Trường hợp tranh chấp của chị bạn là về điều kiện làm việc, bắt buộc phải qua bước hòa giải ở cơ sở sau đấy mới có thể tiến hành khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở.

Để bảo vệ quyền lợi cho chị của bạn, trước hết theo chúng tôi chị bạn cần làm liên hệ trực tiếp với Giám đốc công ty khiếu nại về quyết định đó và đề bạt nguyện vọng và điều kiện gia đình lúc này chưa thuận lợi để thực hiện việc đi công tác xa, cách này nếu được giải quyết sẽ là cách nhanh nhất.

Nếu việc giải quyết không thỏa đáng, có thể làm đơn lên Hòa giải viên lao động yêu cầu hòa giải. Trường hợp không hòa giải được hoặc quá thời hạn 05 ngày làm việc (Khoản 2 điều 201 Bộ luật lao động) mà không được giải quyết, chị của bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết tranh chấp theo đúng thủ tục tố tụng.

Hãy nhấc máy gọi0394721077 - 0373844485để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất. TLLAW.VN luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”