Tôi hiện đang làm việc cho 1 doanh nghiệp nước ngoài được 9 tháng. Ngày 13-15/4/2014 (tôi không nhớ chính xác) tôi báo xin nghỉ việc vào cuối tháng 4. Sau đó, công ty tôi đã thông báo, theo luật Lao động, tôi phải làm đủ 45 ngày làm việc (không tính các ngày nghỉ lễ, cuối tuần,v...) tức là phải đến trung tuần tháng 6.

Tôi chấp nhận làm việc tiếp. Nhưng sổ bảo hiểm tôi nộp cho công ty lại chốt ngày làm việc của tôi vào 30/4/2014. Tức là tháng 5 & 6, tôi đi làm nhưng không được ghi trên bảo hiểm.Tôi xin hỏi, công ty tôi làm như vậy có đúng với pháp luật không? Và tôi nên xử lý như thế nào nếu như công ty tôi đã làm sai?

Chào bạn !

TLLAW.VN xintư vấn pháp luật như sau:

Luật BHXH quy định cụ thể về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trong đó quy định người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động. Do vậy, trong trường hợp này người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn cho đến khi chấm dưt hợp đồng trên thực tế. Do vậy, bạn lãnh lương tới tháng 6, thì sổ bảo hiểm phải chốt đến tháng 6.

Bạn có thể kiếu nại lên BGĐ Cty hoặc khởi kiện ra TA. yêu cầu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”