Bản thân tôi hiện đang công tác tại một công ty có hợp đồng không thời hạn. Đến cuối tháng 07/2014 này là đúng tuổi hưu trí. Tôi đã nhận được quyết định nghỉ việc ngày 02/05/2014. Nhưng do công ty chưa tìm được người thay thế vị trí của tôi, nên công ty đã đề nghị tôi ký hợp đồng ngắn hạn. Xin cho tôi được hỏi:

1. Tính từ ngày nhận quyết định nghỉ việc đến ngày đủ tuổi hưu chỉ có 3 tháng, vậy tôi có nhận được đủ 6 tháng lương trợ cấp thất nghiệp không ?

2. Trong thời gian từ nay đến hết tháng 07/2014, trong hợp đồng ngắn hạn công ty vẫn bảo đảm mọi thu nhập của tôi như khi chưa nghỉ việc. (lương cơ bản + 22% phí bảo hiểm) và thời gian làm việc trong ngày của tôi vẫn đủ 8 tiếng. Vậy sau tháng 07/2014 có quy định nào thay đổi những việc này không? Ý tôi muốn hỏi có quy định cụ thể nào hạn chế về thời gian làm việc trong ngày cho người đã đủ tuổi hưu trí không?

Rất mong nhận được tư vấn từ diễn đàn. Cảm ơn nhiều.

Chào bạn !

TLLAW.VN xintư vấn pháp luật như sau:

Trong trườn hợp bạn nêu, thì khi nghỉ hưu, thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.( không được hưởng tiếp tục hoặc một lần cho thời gian còn lại). Về tiếp tục lao động sau khi đến tuổi nghĩ hưu, theo Luật lao đông. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định

Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Trong trường hợp này, được làm rút thời gian, nhưng luật không quy định cụ thể là bao nhiêu, nên sẽ do các bên tự thỏa thuận, sao phù hợp với công việc.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”