Mẫu hợp đồng lao động

mau-hop-dong-lao-dongMẫu hợp đồng lao động chuẩn được ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH và các phụ lục đi kèm thông tư để thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng cho người lao động. Hợp đồng lao động quy định rõ về quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động. Tải mẫu hợp đồng lao động bao gồm cả phần hướng dẫn cách ghi hợp đồng lao động theo đúng quy định trong mẫu hợp đồng.

Đọc thêm...

Tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

tranh-chap-lao-dong-thuoc-tham-quyen-giai-quyet-toa-anKhi phát sinh tranh chấp lao động trong quan hệ lao động giữa các bên thì những tranh chấp sau đây thuộc thẩm quyền của Tòa án:

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:

Đọc thêm...

Công ty đơn phương chấp dứt Hợp đồng lao động

cong-ty-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dongEm làm công ty đã được 03 năm, ký HĐLĐ lần thứ 1 là 01 năm, lần thứ 2 là 01 năm và lần thứ 3 là 01 năm. Hiên nay, Công ty em nói là do tình hình khó khăn nên có ý định cho nhiều nhân viên nghỉ làm trong đó có em.

Vậy em muốn Luật sư tư vấn các trường hợp sau:

- Việc Công ty cho em và các nhân viên nghỉ làm như vậy đúng không?

Đọc thêm...

Khởi kiện vụ án lao động

khoi-kien-vu-an-lao-dongTôi làm việc từ tháng 7-2002 đến tháng 3-2006 thì xin nghỉ việc, có báo trước 45 ngày. Công ty bắt tôi phải ký vào mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng trợ cấp thôi việc. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Giải quyết tranh chấp giữa người LĐ, tập thể LĐ

giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-tap-the-lao-dongDo những bất đồng giữa các thành viên trong công ty, trụ sở công ty ba tôi bị niêm phong khiến cho nhiều người lao động không nhận được sổ bảo hiểm đúng thời hạn. Sự việc này khiến 19 người lao động như ba tôi ở tuổi nghỉ hưu mà không được thanh toán các khoản bảo hiểm theo luật định. Hiện nay, pháp luật có những cơ chế gì bảo vệ quyền lợi cho những người như ba tôi hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Quy định của PLLĐ về thời giờ làm việc và thời giờ làm thêm

quy-dinh-phap-luat-lao-dong-ve-thoi-gian-lam-viec-gio-lam-thamTôi làm việc tại siêu thị X, tôi muốn hỏi về thời gian làm việc mà công ty quy định như sau:

Trong tuần có 4 ngày làm ca, từ 7h30; 15h hoặc 14h30; 21h (giờ mùa đông, được nghỉ 30 phút để ăn cơm) là khoảng 26 giờ. Một ngày làm cả ngày từ 7h30; 21h (được ăn + nghỉ 2 giờ) = 11,5 giờ. Hai ngày làm cả ngày từ 7h30; 22h (thứ 7, chủ nhật, được ăn + nghỉ 2 giờ) = 25 giờ.  

Đọc thêm...

NLĐ được hưởng khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn

nguoi-lao-dong-duoc-huong-khi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-truoc-thoi-hanNếu một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Các chế độ bảo hiểm của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản

cac-che-do-lao-dong-nu-trong-thoi-gian-nghi-thai-sanTôi nghỉ thai sản đúng quy định hiện hành là 04 tháng, có hồ sơ hợp lệ. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm y tế trong 4 tháng nghỉ này không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Quy định về việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

quy-dinh-viec-ky-hop-dong-khong-xac-dinh-thoi-hanHiện nay tôi đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng đến nay đã thực hiện được 20 tháng, nay tôi muốn chuyển sang ký không xác định thời hạn thì có được không và văn bản pháp luật nào quy định về việc này hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...

Quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

quy-dinh-don-phuong-cham-dut-hop-dong-cua-nguoi-su-dung-lao-dongTôi đang làm việc tại một công ty ở Khu Công nghiệp Long Thành. Tôi làm ở một công ty bắt đầu vào 27/5/2007 đến nay là ngày 27/12/2012, hiện tôi ký hợp đồng vô thời hạn vào tháng 7 năm 2009 đến nay. Tuy nhiên, Công ty đã chấm dứt hợp đồng vô thời hạn với tôi không rõ lý do. Tôi được hưởng quyền lợi gì khi chấm dứt hợp đồng trên. Mong được sự tư vấn của luật sư, Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Đọc thêm...