Kính nhờ luật sư! Hiện nay, em đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên 100% vốn thuộc sử hữu Nhà nước. Do lĩnh vực hoạt động trong lĩnh vực môi trường đô thị, nên khối lượng công việc thường hay phát sinh đột biến vào các ngày lễ, tết, mùa mưa bão, thiên tai....

nên rất cần tuyển dụng thêm số lao động thời vụ hay hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Số lượng mỗi lần tuyển gần 30 lao động.

Theo quy định của Bộ Luật lao động và các văn bản liên quan hướng dẫn về hợp đồng lao động thì chỉ quy định: Hợp đồng lao động được ký trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc người đại diện cho một nhóm người lao động, mà không có quy định người sử dụng lao động có quyền được ủy quyền cho cấp phó trực tiếp hoặc người khác thực hiện ký hợp đồng lao động (kể cả hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng tạm thời có thời hạn dưới 12 tháng).

Vậy, Luật sư cho em hỏi, Giám đốc Công ty em có thể ủy quyền cho cấp phó trực tiếp hoặc Giám đốc các xí nghiệp, đội trưởng các đội được ký hợp đồng mùa vụ hay hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hay không và nếu có thì được quy định tại văn bản nào.

Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín đã tư vấn luật giúp tôi!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Thông tư 21/2003/TT_BLD quy định:

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:

- Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;

- Đối với hợp tác xã là Chủ nhiệm hợp tác xã, đối với Liên hiệp hợp tác xã là Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã;

- Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, các văn phòng đại diện (gọi chung là tổ chức) của quốc tế hoặc nước ngoài đóng tại Việt Nam là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện...).

- Đối với cá nhân, hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động.

Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã qui định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được uỷ quyền.

Hãy nhấc máy gọi0394721077 - 0373844485để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”