Hợp đồng của em là hợp đồng không xác định thời hạn, công việc em là công nhân có tay nghề, bậc 6, tuy nhiên do bộ phận (máy) của em không có việc thường xuyên (tình trạng này xảy ra đã khoảng hơn 1 năm nay), các bộ phận khác tương tự công việc của em (các máy khác) thì vẫn có việc. Một số làm chung với em thì nghỉ ở nhà chờ việc, còn em thì được gợi ý qua làm bộ phận bốc xếp - giao hàng, bộ phận này nhiều việc, lương cao hơn công việc cũ của em rất nhiều nên em đã đồng ý qua.

Trong quyết định để giữ lương bảo hiểm xã hội công ty chỉ ghi tạm điều chuyển còn lương thực hàng tháng thì hưởng theo hệ số gián tiếp của công ty. Em làm công việc giao nhận từ tháng 9/2010 đến nay (4/2011), do công việc vật vả nên em đã có lần xin bằng miệng về máy cũ (dù không có việc) không thấy sếp trả lời nên em đã làm đơn.

Xin luật sư cho em hỏi:

- Nếu công ty cho em chuyển về bộ phận cũ rồi cho em nghỉ việc vì nghe nói bộ phận này sắp tới sẽ điều chuyển công nhân làm công việc trái nghề nếu không đồng ý sẽ nghỉ việc. Trong trường hợp này công ty làm vậy có đúng không?

- Nếu công ty không cho em về bộ phận cũ mà yêu cầu em ở lại làm giao nhận hoặc nghỉ việc thì có gi sai không a?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Nếu vì lý do thay đổi cơ cấu mà bộ phận đó ko còn nữa, thì khi không sắp xếp được công việc, cty phải cho bạn nghỉ, bạn có thể được trợ cấp mất việc tùy vào thời gian làm việc

Hãy nhấc máy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”