Cách đây 1 tháng công ty của em có đưa em 1 hợp đồng mới, tuy nhiên vì lương quá thấp nên em không kí. vào ngày 19/8/2008 em có viết đơn thôi việc. Tuy nhiên công ty của em bắt buộc em phải làm cho công ty 45 ngày ( vẫn được hưởng lương bình thường) vì họ nói rằng em viết đơn thôi việc trễ quá 30 ngày nên hợp đồng của em trở thành hợp đồng vô thời hạn(mặc dù em không kí lại hợp đồng). vậy xin cho em hỏi trường hợp công ty em buộc em làm 45 ngày tính từ ngày em làm đơn thôi việc là đúng hay sai?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Bạn đã viết: "Cách đây 1 tháng công ty của em có đưa em 1 hợp đồng mới, tuy nhiên vì lương quá thấp nên em không kí."

Vậy hợp đồng gần đây nhất mà bạn ký là hợp đồng như thế nào: ngày ký hợp đồng, thời hạn của hợp đồng từ ngày nào đến ngày nào, là ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn đã có trước đó hay ký sau khi thử việc?

Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động do Chính phủ ban hành ngày 09/05/2003,

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, trong trường hợp của bạn có thể đã thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng không xác định thời hạn chứ không phải vô thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Trong trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng này thì phải báo cho người sử dụng lao động trước 45 ngày

(Theo điều 27 và 37 của BLLĐ đã được sửa đổi bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động số 35/2002/QH10, ngày 02/04/2002 )

Hãy nhấc máy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”