Cho phép tôi được hỏi Luật sư và các anh chị về trường hợp của chú tôi:

Chú tôi đang làm việc tại một Công ty theo hợp đồng lao động thời hạn 03 năm. Tháng 8 năm 2010, chú tôi không may bị tai biến mạch máu não phải đi bệnh viện điều trị. Tháng 5 năm 2011 Công ty nơi chú tôi làm việc gửi hồ sơ đến Hội đồng Giám định Y khoa của tỉnh để đề nghị giám định tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi theo thủ tục giám định theo yêu cầu.

Đến nay Công ty căn cứ vào tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi (58%, vĩnh viễn) và dẫn điểm c, khoản 1, điều 38 của Bộ luật lao động, cho rằng khả năng lao động của chú tôi chưa hồi phục mặc dù đã được điều trị 06 tháng nên ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chú tôi, có báo trước 30 ngày.

Xin cho tôi hỏi, việc Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chú tôi như vậy có đúng không?

Chú tôi không đồng ý với quyết định đó thì phải làm thế nào? Với tỷ lệ mất sức lao động 58% vĩnh viễn thì chú tôi có thể tiếp tục làm công việc nhân viên phát triển thị trường tại công ty hay không? (công việc chủ yếu: tìm hiểu thị trường, liên hệ khách hàng để mở các điểm bán hàng mới, kiểm tra lượng hàng tồn kho tại các đại lý, lập báo cáo công việc).

Mong sớm nhận được trả lời, hướng dẫn của Luật sư và các anh chị.

Xin trân trọng cảm ơn.

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

Điều 38.

1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

Hãy nhấc máy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”