Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức.Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không? Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn luật sư giỏi,uy tín , xin cảm ơn.

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

- Về nội dung của hợp đồng lao động: Trong hợp đồng lao động thường có 02 nội dung, loại hợp đồng và thời hạn hợp đồng. Khi bạn đã đưa 02 nội dung này vào, bạn phải đảm bảo được sự nhất quán giữa chúng theo quy định của pháp luật. Nếu là HĐLĐ xác định thời hạn, thì phải đảm bảo "thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ ĐỦ 12 tháng đến 36 tháng". Còn nếu bạn thấy chưa đủ 12 tháng và "chuyển" loại hình hợp đồng, thì cũng nên xem xét quy định về loại hợp đồng dưới 12 tháng, tại khoản 3 Điều 22. Lúc này có thể thắc mắc của bạn sẽ theo 1 hướng khác, đó là công việc nào là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên...

- Về thời hạn: Hiện nay mình chưa tìm thấy quy định thế nào là đủ 12 tháng trong pháp luật lao động, nên tìm đến quy định về thời hạn trong Bộ luật Dân sự. Thời hạn được tính theo quy định tại Bộ luật Dân sự khi các bên không có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Mà trong quá trình giao kết HĐLĐ, 02 bên thường sẽ thỏa thuận về thời điểm bắt đầu HĐ, nên pháp luật sẽ tôn trọng thỏa thuận này và dựa trên đó để tính thời điểm chấm dứt. Khoản 3 Điều 153 Bộ luật Dân sự quy định, "Khi thời hạn tính bằng tháng thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tháng cuối cùng của thời hạn; nếu tháng kết thúc thời hạn không có ngày tương ứng thì thời hạn kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng đó." Như vậy nếu đúng theo quy định này, thời điểm kết thúc thời hạn sẽ là 03/10/2015. Tuy nhiên phải để ý đến 01 đặc điểm khi tính thời hạn theo luật là: Điểm bắt đầu của thời hạn tính theo tháng sẽ là ngày tiếp theo của ngày được xác định. Mà thường HĐLĐ kí ngày nào sẽ phát sinh hiệu lực và NLĐ sẽ đi làm vào ngày đó luôn, nên thời điểm kết thúc trong TH này nên trừ đi 01 ngày, tức là sẽ rơi vào thời điểm kết thúc ngày 02/10/2015.

Ngoài ra mình cũng nghĩ khi thỏa thuận như trên, bạn nên tính sẽ giải quyết như thế nào trong các trường hợp quy định đủ 12 tháng khác trong luật lao động và pháp luật liên quan, như nghỉ hằng năm hay trợ cấp thôi việc....

Hãy nhấc máy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”