Tôi đã được ký hợp đồng 6 tháng cho một công ty nước ngoài. Công việc của tôi rất ổn định và mang tính chất lâu dài, nhưng do không tham khảo luật lao động nên tôi đã đồng ý ký HĐLĐ 6 tháng. Sau khi làm việc 1 tháng, tôi xin công ty cho nghỉ việc vì tôi mang thai bị nghén, mà đi làm tới 17-18 km khiến kiệt sức rất mệt mỏi, và vì tôi đã 29 mới có thai lần đầu nên tôi muốn dưỡng thai.

Sau khi thông báo thì tôi có đi làm linh tinh lúc đi lúc không, và đến ngày 17 của tháng thì tôi nghỉ hẳn. Tôi có nộp đơn xin thôi việc và chưa được duyệt. Ngoài ra còn một vấn đề khiến tôi không muốn chờ quyết định của Công ty, đó là công ty dù đã ký hợp đồng nhưng trì hoãn việc đóng BHXH cho tôi. Công ty trả lời là cứ từ từ đóng sau. Tôi rất bất mãn với cách làm việc này.

Vậy tôi muốn hỏi, trường hợp của tôi khi nghỉ việc có bắt buộc báo trước 30 ngày không (theo nội quy riêng của công ty quy định, không ghi trong hợp đồng hay bất kỳ thỏa thuận nào)? Và tự ý nghỉ như tôi (nhưng có bàn giao), thì có bị phạt và bị phạt như thế nào? Nếu phạt theo lương thì lương đó căn cứ vào đâu, vì lương trong hợp đồng chỉ ghi lương cơ bản, không ghi bất kỳ khoản phụ cấp nào khác, nhưng thực tế công ty có bảng tính lương riêng.

Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật sư giỏi, uy tín!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

đối với NLĐ nữ mang thai thì bạn có thể chấm dứt HĐ bất cứ lúc nào chỉ cần bạn xin được 1 cái giấy của bác sỹ ghi rằng việc đi lại nhiều làm ảnh hưởng xấu đến em bé. Bạn chỉ phải báo trước nhiều nhất là 3 ngày.

Việc đóng BHXH của công ty thì ko liên quan gì đến vụ xin nghỉ. Tuy nhiên theo tôi thấy thì bạn mới làm việc có mấy tháng, ko đáng công sức để đòi sổ BHXH.

Hãy nhấc máy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬTđể được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất.Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”