Tư vấn tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

tu-van-tinh-tien-luong-lam-them-gio-vao-ban-demChào luật sư! Mong luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi: hiện tại tôi đang làm bảo vệ tại công ty X. Thời gian làm bảo vệ của chúng tôi được chia thành 2 ca: ca sáng từ 7h đến 19h, ca tối từ 19h đến 7h sáng hôm sau và hiện tại tôi đang làm ca sáng. Xin hỏi, nếu tôi chuyển sang làm việc vào ca tối, thì theo quy định của pháp luật, tiều lương của tôi trong ca đó là bao nhiêu?

Đọc thêm...

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

tham-quyen-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhanhTrong quan hệ lao động, khi giữa người sử dụng lao động và cá nhân người lao động có những vấn đề bất đồng trong quyền lợi, nghĩa vụ của chính 1 bên chủ thể mà không thể thỏa thuận thì tranh chấp lao động cá nhân sẽ xảy ra. Để đảm bảo sự công bằng cũng như đúng pháp luật, pháp luật có quy định cụ thể về thẩm quyền và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Đọc thêm...

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

tham-quyen-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-tap-theTrong quan hệ lao động, tập thể lao động luôn tồn tại. Và khi tập thể lao động và người sử dụng lao động có sự tranh chấp về quyền lợi trong thỏa ước lao động mà thương lương tập thể không thể giải quyết được thì cần đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Đọc thêm...

Quyền và nghĩa vụ của công đoàn trong quan hệ lao động

quyen-va-nghia-vu-cua-cong-doan-trong-quan-he-lao-dongCông đoàn là tổ chức đại diện cho của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập dựa trên cơ sở tự nguyện, có mục đích bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Ngoài ra, với vai trò là một tổ chức chính trị - xã hội, công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;

Đọc thêm...

So sánh tranh chấp lao động về quyền và lợi ích

so-sanh-tranh-chap-lao-dong-ve-quyen-va-loi-ichTrong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động hoặc tập thể lao động đôi khi xuất hiện mâu thuẫn. Mẫu thuẫn đó nếu không thể giải quyết sẽ làm phát sinh tranh chấp lao động. Tranh chấp lao động nói chung được hiểu là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Đọc thêm...