Điều kiện để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định kỷ luật sa thải

dieu-kien-tinh-hop-phap-cua-quyet-dinh-sa-thaiSa thải là vừa là hình thức chấm dứt hợp đồng, vừa là 1 trong các hình thức kỷ luật của người sử dụng lao động với người lao động. Sa thải ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng đồng thời cũng ảnh hưởng đến việc tìm công việc mới sau này. Vì vậy, để quyết định sa thải đúng với quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động khi đưa ra quyết định sa thải phải đảm bảo các điều kiện sau:

Đọc thêm...

So sánh hình thức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể

so-sanh-hinh-thuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viecĐối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể là hai hình thức của thỏa ước lao động tập thể đều có mục đích xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong quan hệ lao động. Hai hình thức này xuất hiện điển hình trong các doanh nghiệp và được coi là hình thức trao đổi thông tin, trao đổi điều kiện về quyền lợi trong hòa bình.

Đọc thêm...

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhanNgày 10/9/2011 Ông H được công ty liên doanh Mersedec – Benz Việt Nam ( sau đây gọi tắt là công ty, có trụ sở chính đặt tại quận Gò Vấp Thành phố Hồ Chí Minh ) nhận và làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn lao động thời hạn 3 năm, công việc phải làm là tổng quan lý các dự án kinh doanh quốc gia, mức lương 1 tháng là 2.000 USD. Hết thời gian hợp đồng, mặc dù 2 bên không ký hợp mới nhưng ông H vẫn tiếp tục làm công việc cũ.

Đọc thêm...

Các thỏa thuận Hợp đồng lao động vô hiêu thường gặp

CAC-HOP-DONG-LAO-DONG-VO-HIEU-THUONG-GAPTrong quan hệ lao động, khi ký kết hợp đồng, pháp luật không ngăn cản việc các bên chủ thể có thỏa thuận với nhau về các điều khoản trong hợp đồng. Tuy nhiên, khác với hợp đồng dân sự là đề cao sự thỏa thuận lên hàng đầu, thì hợp đồng lao động cần đảm bảo sự thỏa thuạn đó vẫn tuân thủ theo một giới hạn, chuẩn mực do pháp luật quy định nhằm bảo vệ được quyền lợi của người lao động.

Đọc thêm...

Tư vấn hợp đồng lao động vô hiệu

tu-van-hop-dong-lao-dong-vo-hieu-hoaChào luật sư! Mong luật sự tư vấn cho trường hợp của tôi: Tôi làn nhân viên của công ty X. Trước khi chính thức làm việc tại công ty, giám đốc nhân sự yêu cầu tôi thử việc 2 tháng và không nhân lương. Do không có kinh nghiệm và đang cần tìm việc làm gấp, tôi đã chấp nhận thỏa thuận trên. Sau khi hết thời gian thử việc, tôi ký hợp đồng lao động với giám đốc điều hành của công ty.

Đọc thêm...