Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

dua-nguoi-lao-dong-lam-viec-tai-nuoc-ngoai-theo-hop-dongHiện nay, khi đất nước trong giai đoạn từng bước phát triển, vấn đề thiếu việc làm chưa được cải thiện thì hiện tượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không còn xa lạ gì với chúng ta.

Đọc thêm...

Chuyển người lao động sang làm công việc khác

chuyen-nguoi-lao-dong-sang-cong-viec-khacChào luật sư! Tôi là lái xe theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn của cho công ty X tại chủ sở chính ở Nha Trang, tôi làm việc cho công ty từ năm 2006. Đến ngày 05/06/2013, do nhu cầu công việc, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển tôi sang làm bảo vệ cho chi nhánh công ty đặt tại thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian 40 ngày, bắt đầu từ 10/06/2013.

Đọc thêm...

Công ty chậm trả lương cho người lao động

cong-ty-cham-tra-luong-cho-nguoi-lao-dongChào Luật sư! Gần đây công ty nơi tôi làm việc kinh doanh thua lỗ, đã hai tháng liên tiếp chúng tôi không được nhận lương. Ban Giám đốc đã cử người xuống gặp gỡ cán bộ, công nhân và nói rằng việc chậm trả lương là do tình hình kinh doanh của công ty đang gặp nhiều trở ngại. Đây là trường hợp đặc biệt ngoài ý muốn, họ mong chúng tôi thông cảm và hứa sẽ thu xếp để sớm trả lương.

Đọc thêm...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

don-phuong-cham-dut-hop-dong-hop-phap Đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể xem là một trong những quyền của người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng là hợp pháp, Sau đây là một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và cách thức xử lý.

Đọc thêm...

Chấm dứt hợp đồng khi NLĐ không hoàn thành công việc

cham-dut-hop-dong-khi-nld-khong-hoan-thanh-cong-viecXin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này!Tôi hiện đảm nhận công việc phụ trách nhân sự nên rất băn khoăn vì quyền lợi của người lao động và cả trách nhiệm của Công ty. Cụ thể là trong trường hợp Công ty tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 01 năm với nhân viên kinh doanh ( thuộc phòng kinh doanh) đồng thời có thêm một phụ lục hợp đồng song song là ràng buộc doanh số trong khoảng thời gian xác định (ví dụ 3 máy/tháng)

Đọc thêm...

Sa thải trái pháp luật,cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại

sa-thai-trai-phap-luat-co-quan-co-tham-quyen-giai-quyetÔng Nguyễn Văn H kí HĐLĐ xác định thời hạn và bắt đầu làm việc tại Công ty A từ ngày 06/10/2005. Đến ngày 01/04/2006, ông H và công ty đã ký kết HĐLĐ mới không xác định thời hạn, với công việc là kỹ thuật viên vô tuyến điện, mức lương cơ bản là 9.800.000 đồng/tháng và làm việc trực tiếp tài giàn khai thác Lan Tây ( ngoài biển) .

Đọc thêm...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp

don-phuong-cham-dut-hop-dong-hop-phapXin chào luật sư! Mong luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi: Tôi làm việc tại phòng hành chính của công ty A từ ngày 10/10/2014. Đến ngày 1/6/2015, công ty A sáp nhập cùng Tổng công ty B, tôi được công ty chuyển đến phòng Marketting với mức lương như cũ.

Đọc thêm...

Tư vấn sai phạm trong quá trình tuyển dụng

tu-van-sai-pham-trong-qua-trinh-tuyen-dungXin Luật sư giải quyết cho tôi trường hợp sau: Tôi xin vào công ty A làm việc, công ty yêu cầu tôi thử việc 3 tháng với mức lương 3.500.000đ/tháng. Sau khi kết thúc 3 tháng, tôi với công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 5.500.000đ/tháng.

Đọc thêm...

Tư vấn luật lao động cho người giúp việc nhà

tu-van-luat-lao-dong-cho-nguoi-giup-viec-nhaXin chào luật sư! Mong luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi: Do công việc bận rộn, tôi không thể đảm đương hết việc nhà nên có nhu cầu muốn thuê người giúp việc. Vậy xin hỏi khi thuê người giúp việc thì tôi cần chú ý những gì để việc thuê này của tôi không vi phạm quy định của pháp luật?

Đọc thêm...

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và lao động tập thể

tranh-chap-lao-dong-ca-nhan-va-tap-the Trong quan hệ lao động, khi xảy ra sự bất đồng trong quyền, nghĩa vụ hay lợi ích thì sẽ gây ra tranh chấp lao động. Tranh chấp lao động không chỉ là sự tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động mà còn liên quan đến lợi ích chung của xã hội,, ảnh hưởng đến sự pát triển trong sản xuất, kinh doanh. Tại khoản 7 điều 3 Bộ Luật lao động 2012 nêu ra khái niệm của tranh chấp lao động như sau:

Đọc thêm...