Chào luật sư! Tôi là lái xe theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn của cho công ty X tại chủ sở chính ở Nha Trang, tôi làm việc cho công ty từ năm 2006. Đến ngày 05/06/2013, do nhu cầu công việc, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển tôi sang làm bảo vệ cho chi nhánh công ty đặt tại thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian 40 ngày, bắt đầu từ 10/06/2013.

Ngày 13/07/2013, trên đường đi làm về, tôi bị tai nạn giao thông phải vào viện điều trị. Sau khi ra viện, tôi được chuyển về trụ sở chính của công ty tại Nha Trang, nhưng công ty lại yêu cầu tôi chuyển sang làm bảo vệ với lí do không đủ sức khỏe làm công việc cũ (lái xe). Xin hỏi quyết định của công ty đưa ra với tôi như vậy có đúng hay không?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

Với trường hợp của bạn, chúng tôi sẽ tư vấn như sau:

       Ban đầu, vì lý do công ty chuyển bạn sang làm bảo vệ cho chi nhánh công ty đặt tại thành phố Hồ Chí Minh, trong thời gian 40 ngày và công việc mới là bảo vệ, theo quy định tại khoản 1 điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về các lý do được phép tạm chuyển người lao động ( xét trong trường hợp của bạn là do nhu cầu sản xuất kinh doanh, và nguyên nhân do nhu cầu sản xuất kinh doanh này phải được quy định trong nội quy lao động ), theo quy định tại điều Khoản 1 điều 31 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian chuyển người lao động sang công việc khác ( pháp luật quy định thời gian điều chuyển không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, vậy đối với trường hợp của bạn, công ty điều chuyển bạn trong thời gian 40 ngày là phù hợp với quy định của pháp luật ), theo quy định tại khoản 2 điều 31 BLLĐ 2012 ( trong trường hợp của bạn, công ty ra quyết định vào ngày 05/06/2013 và điều chuyển bạn đi làm việc vào ngày 10/06/2013, với công việc là bảo vệ, xét thấy thời gian thông báo và công việc mới của bạn là phù hợp với quy định của pháp luật ) dựa vào những căn cứ đó, lần điều chuyển thứ nhất của công ty với bạn là đúng với quy định của pháp luật.

Sau khi bạn ra viện, công ty điều chuyển bạn về làm bảo vệ tại trụ sở cũ với lý do bạn không đủ điều kiện sức khỏe ( do bị tai nạn ) để đảm nhận công việc mới. Để nhận được tư vấn cụ thể, rõ ràng hơn, bạn cần làm rõ thêm một vài vấn đề như: bạn làm công việc bảo vệ tại chi nhánh của công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh đã đủ 40 ngày chưa? Bạn bị điều chuyển sang công việc bảo vệ tính đến nay đã được bao lâu rồi? Bạn có đồng ý với quyết định trên và đưa ra ý kiến với công ty không?

- Nếu bạn bị điều chuyển về trụ sở Nha Trang khi chưa làm công việc bảo vệ đủ 40 ngày tại chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh thì việc điều chuyển của công ty là sai về thời hạn.

- Nếu bạn điều chuyển về trụ sở tại Nha Trang theo đúng thời hạn quy định ( sau 40 ngày ) thì công ty điều chuyển bạn về trụ sở cũ là đúng theo thời hạn. Tuy nhiên, khi công ty điều chuyển bạn về lại trụ sở chính nhưng lại yêu cầu bạn phải chuyển sang làm công việc bảo vệ ( khác với công việc lái xe ban đầu ) và bạn không đồng ý với quyết định trên thì theo quy định tại khoản 3 điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: “Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản", quyết định trên của công ty là sai và bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện theo đúng hợp đồng.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”