Xin Luật sư giải quyết cho tôi trường hợp sau: Tôi xin vào công ty A làm việc, công ty yêu cầu tôi thử việc 3 tháng với mức lương 3.500.000đ/tháng. Sau khi kết thúc 3 tháng, tôi với công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 5.500.000đ/tháng.

Tuy nhiên, tôi có hỏi những người cùng phòng hành chính thì đa số nhân viên trong phòng đều chỉ thử việc trong 1 hoặc 2 tháng. Vậy cho tôi hỏi, có phải trong quá trình thời gian thử việc của công ty với tôi có sai quy định không và tôi có làm mất quyền lợi gì không?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về thời gian thử việc của người lao động như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

       Trong tình huống của bạn, bạn đã thử việc tại công ty A trong thời gian 3 tháng ( xấp xỉ 90 ngày ), xét thấy thời gian thử việc là quá dài, vượt quá thời gian thử việc quy định của pháp luật ( thử việc quá 30 ngày so với thời hạn do pháp luật quy định nếu bạn thử việc với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; quá 60 ngày nếu bạn thử việc với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; và quá 84 ngày nếu bạn thử việc với công việc khác ) nên công ty đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về thời gian thử việc.

   Trong thời gian thử việc, bạn làm việc cho công ty với mức lương 3.500.000đ/tháng, sau khi kí kết hợp đồng làm việc chính thức, bạn làm việc cho công ty với mức lương 5.500.000đ/tháng. Theo điều 28 Bộ Luật lao động 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Xét thấy, với mức lương của công việc là 5.500.000đ/tháng thì tiền lương bạn nhận được trong thời gian thử việc đã vi phạm quy định của pháp luật ( 3.500.000 < 4.675.000 với 4.675.000 tương ứng là 85% của 5.500.000đ).

Xét thấy, trong thời gian bạn thử việc tại công ty, công ty đã vi phạm quy định của pháp luật về thời gian thử việc ( thời gian thử việc quá dài ) và vi phạm quy định của pháp luật về tiền lương thử việc. Nên công ty đã có sai phạm trong quá trình tuyển dụng. Bạn có thể khiếu nại với công ty ( hoặc chánh thanh tra bộ lao động thương binh xã hội..) theo quy định tại nghị định 119/2014/NĐ-CP.

Với những gì đã tư vấn ở trên, chúng tôi mong bạn sẽ giải quyết được trường hợp của mình theo đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi vốn có của bạn.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”