Nội dung phân biệt

 Đối thoại tại nơi làm việc

 Thương lượng tập thể 

 Khái niệm

 là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin tăng cường sự hiểu biết giữa người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở ( theo quy định tại khoản 2 điều 63 BLLĐ 2012 )

 Là quá trình thảo luận giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm đạt được một thỏa thuận chung về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động

 Chủ thể 

 Người sử dụng lao động và người lao động ( trao đổi trưc tiếp ) hoặc người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động ( trao đổi gián tiếp )

 Người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động 

Phạm vi tiến hành

 Trong phạm vi của doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động

 Trong phạm vi doanh nghiệp hoặc trong phạm vi ngành ( rộng hơn )

 Mục đích

 Mục đích chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.

 - Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

 - Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể;

- Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

 Điều kiện tiến hành

 - Do yêu cầu. 

 - Theo định kỳ 3 tháng/lần. 

 - Do đề xuất.

 - Theo định kỳ 1 năm/lần

 Nội dung

 Các điều kiện chung liên quan đến hợp đồng lao động quy định tại điều 64 BLLĐ 2012 như: Tình hình sản xuất, kinh doanh; vấn đề thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế; điều kiện làm việc,.. 

 Các vấn đề liên quan đến thực hiện quyền và nghĩa vụ giữa các bên ( quy định tại điều 70 BLLĐ 2012 ) như: tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp; thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc; bảo đảm việc làm, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động,..

 Quy trình

 Quy trình tiến hành đối thoại tại nơi làm việc được quy định tại điều 12 Nghị định 60/2013/NĐ-CP gồm các phần là: 

 - Chuẩn bị nội dung, thời gian, địa điểm và thành phần tham gia đối thoại.

- Tổ chức đối thoại.

- Kế thúc đối thoại. 

 Chi tiết các phần được quy định cụ thể trong điều 12 của Nghị định trên.

 Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được quy định tại điều 71 BLLĐ 2012 gồm các phần chính là:

 - Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể.

 - Quy trình tiến hành thương lượng tập thể.

 - Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận.

- Trường hợp thương lượng không thành một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật