Chào luật sư! Mong luật sự tư vấn cho trường hợp của tôi: Tôi làn nhân viên của công ty X. Trước khi chính thức làm việc tại công ty, giám đốc nhân sự yêu cầu tôi thử việc 2 tháng và không nhân lương. Do không có kinh nghiệm và đang cần tìm việc làm gấp, tôi đã chấp nhận thỏa thuận trên. Sau khi hết thời gian thử việc, tôi ký hợp đồng lao động với giám đốc điều hành của công ty.

Khi tôi chính thức làm việc được 1 tháng, bộ phận tài chính không trả lương cho tôi vì nguyên nhân hợp đồng lao động của tôi vô hiệu do ký kết với giám đốc điều hành khi chưa được giám đốc ủy quyền. Vậy xin hỏi, giờ tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

Tại điều 50 BLLĐ 2012, quy định về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

"1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu."

     Với trường hợp của bạn, hợp động lao động của bạn vô hiệu do vi phạm điểm b, khoản 1 điều trên: "b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền". Bạn ký hợp đồng lao động với giám đốc điều hành của công ty mà không phải là giám đốc hoặc tổng giám đốc, cũng không phải là người được giám đốc ủy quyền hoặc phân cấp thường xuyên. Ngoài ra trong thời gian thử việc tại công ty, bạn và công ty có thỏa thuận không nhận lương trong 2 tháng thử việc là vi phạm điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Xét những điều vi phạm ở trên, có thể kết luận được hợp đồng lao động của bạn là vô hiệu toàn phần.

       Để đảm bảo được quyền lợi của mình, bạn có khiếu nại lên công ty, yêu cầu giải quyết trường hợp của bạn. Ngoài việc trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a, khoản 1 điều 52 BLLĐ và quy định tại khoản 1 điều 11 Nghị định 44/2013/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả lương cho bạn trong tháng thứ nhất bạn làm việc cũng như tiền lương thử việc trong 2 tháng thử việc theo quy định tại khoản 2 điều 10 Nghị định 44/2013/NĐ-CP:

"...quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.

Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng."

       Với những gì đã tư vấn ở trên, chúng tôi mong bạn sẽ giải quyết được trường hợp của mình theo đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi vốn có của bạn.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”