Thẩm quyển giải quyết khi người lao động không đồng ý với quyết định sa thải

tham-quyen-giai-quyet-khi-nguoi-lao-dong-khong-chiu-quyet-dinh-sa-thaiChào luật sư! Mong luật sự tư vấn cho trường hợp của tôi: Tôi đang làm ở bộ phân hành chính của công ty X, do có khúc mắc với giám đốc bộ phận, tôi đã có một vài cư xử không tốt với khách hàng quan trọng của công ty khiến công ty bị thiệt hại. Vì vậy, tôi bị xử lí kỉ luật lao động ở hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng..

Đọc thêm...

Điều kiện để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định kỷ luật sa thải

dieu-kien-tinh-hop-phap-cua-quyet-dinh-sa-thaiSa thải là vừa là hình thức chấm dứt hợp đồng, vừa là 1 trong các hình thức kỷ luật của người sử dụng lao động với người lao động. Sa thải ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng đồng thời cũng ảnh hưởng đến việc tìm công việc mới sau này. Vì vậy, để quyết định sa thải đúng với quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động khi đưa ra quyết định sa thải phải đảm bảo các điều kiện sau:

Đọc thêm...

So sánh hình thức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể

so-sanh-hinh-thuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viecĐối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể là hai hình thức của thỏa ước lao động tập thể đều có mục đích xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong quan hệ lao động. Hai hình thức này xuất hiện điển hình trong các doanh nghiệp và được coi là hình thức trao đổi thông tin, trao đổi điều kiện về quyền lợi trong hòa bình.

Đọc thêm...

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhanNgày 10/9/2011 Ông H được công ty liên doanh Mersedec – Benz Việt Nam ( sau đây gọi tắt là công ty, có trụ sở chính đặt tại quận Gò Vấp Thành phố Hồ Chí Minh ) nhận và làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn lao động thời hạn 3 năm, công việc phải làm là tổng quan lý các dự án kinh doanh quốc gia, mức lương 1 tháng là 2.000 USD. Hết thời gian hợp đồng, mặc dù 2 bên không ký hợp mới nhưng ông H vẫn tiếp tục làm công việc cũ.

Đọc thêm...

Các thỏa thuận Hợp đồng lao động vô hiêu thường gặp

CAC-HOP-DONG-LAO-DONG-VO-HIEU-THUONG-GAPTrong quan hệ lao động, khi ký kết hợp đồng, pháp luật không ngăn cản việc các bên chủ thể có thỏa thuận với nhau về các điều khoản trong hợp đồng. Tuy nhiên, khác với hợp đồng dân sự là đề cao sự thỏa thuận lên hàng đầu, thì hợp đồng lao động cần đảm bảo sự thỏa thuạn đó vẫn tuân thủ theo một giới hạn, chuẩn mực do pháp luật quy định nhằm bảo vệ được quyền lợi của người lao động.

Đọc thêm...

Tư vấn hợp đồng lao động vô hiệu

tu-van-hop-dong-lao-dong-vo-hieu-hoaChào luật sư! Mong luật sự tư vấn cho trường hợp của tôi: Tôi làn nhân viên của công ty X. Trước khi chính thức làm việc tại công ty, giám đốc nhân sự yêu cầu tôi thử việc 2 tháng và không nhân lương. Do không có kinh nghiệm và đang cần tìm việc làm gấp, tôi đã chấp nhận thỏa thuận trên. Sau khi hết thời gian thử việc, tôi ký hợp đồng lao động với giám đốc điều hành của công ty.

Đọc thêm...

Tư vấn tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

tu-van-tinh-tien-luong-lam-them-gio-vao-ban-demChào luật sư! Mong luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi: hiện tại tôi đang làm bảo vệ tại công ty X. Thời gian làm bảo vệ của chúng tôi được chia thành 2 ca: ca sáng từ 7h đến 19h, ca tối từ 19h đến 7h sáng hôm sau và hiện tại tôi đang làm ca sáng. Xin hỏi, nếu tôi chuyển sang làm việc vào ca tối, thì theo quy định của pháp luật, tiều lương của tôi trong ca đó là bao nhiêu?

Đọc thêm...

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

tham-quyen-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhanhTrong quan hệ lao động, khi giữa người sử dụng lao động và cá nhân người lao động có những vấn đề bất đồng trong quyền lợi, nghĩa vụ của chính 1 bên chủ thể mà không thể thỏa thuận thì tranh chấp lao động cá nhân sẽ xảy ra. Để đảm bảo sự công bằng cũng như đúng pháp luật, pháp luật có quy định cụ thể về thẩm quyền và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Đọc thêm...

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

tham-quyen-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-tap-theTrong quan hệ lao động, tập thể lao động luôn tồn tại. Và khi tập thể lao động và người sử dụng lao động có sự tranh chấp về quyền lợi trong thỏa ước lao động mà thương lương tập thể không thể giải quyết được thì cần đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Đọc thêm...

Quyền và nghĩa vụ của công đoàn trong quan hệ lao động

quyen-va-nghia-vu-cua-cong-doan-trong-quan-he-lao-dongCông đoàn là tổ chức đại diện cho của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập dựa trên cơ sở tự nguyện, có mục đích bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Ngoài ra, với vai trò là một tổ chức chính trị - xã hội, công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;

Đọc thêm...