Tôi làm ở công ty du lịch được 14 tháng thì được ký hợp đồng không xác định thời hạn, công ty thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội và tiền lương,

nhưng trong trong điều khoản thỏa thuận của hợp đồng có thỏa thuận phải làm việc đủ 2 năm thì mới được sinh con, nhưng tôi làm được 5 tháng thì có thai, trong thời gian mang thai tôi vẫn đi làm bình thường và công ty cũng không có ý kiến gì, nhưng khi hết thời gian nghĩ hộ sản đi làm trở lại thì bộ phận nhân sự kêu tôi lên nhận quyết định chấm dứt hợp đồng, nhưng hoàn cảnh của tôi hiện giờ rất khó khăn chồng chưa có việc làm con còn nhỏ tôi rất cần việc làm. trong trường hợp này công đoàn công ty sẽ giúp được gì cho tôi

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật tốt nhất như sau:

- Trường hợp Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn được BLLĐ quy định rất cụ thể tại Điều 38

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 155 BLLĐ: 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Do đó, trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái PL nhé. điều khoản không được mang thai trong vòng 2 năm nếu đưa ra tranh chấp sẽ bị vô hiệu.

Hãy nhấc máy gọi 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật tốt nhất. TLLAW.VN luôn có đội ngũ luật sư giỏi, luật sư uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao, để được đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”