Xin chào luật sư! Tôi là Nguyễn Văn A làm việc chính thức tại phòng tài chính của công ty X vào ngày 10/10/2013 với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đến ngày 1/12/2014, công ty X sáp nhập với Tổng công ty Y và tội bị chuyển đến phòng Marketting.

Mặc dù cảm thấy công việc không phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm của bản thân nhưng vì không còn công việc nào khác nên tôi đã đồng ý ký vào biên bản thay đổi hợp đồng. Nhưng sau một tuần, tôi nhận thấy không thể thích nghi được với công việc nên đã đề nghị Tổng công ty Y giải quyết cho mình theo chế độ mất việc làm nhưng công ty không đồng ý. Vậy tôi xin hỏi nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng vào lúc này liệu có vi phạm gì không và mất có được quyền lợi gì không?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

       Bạn làm việc tại công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn nên theo khoản 3 điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa là nếu bạn quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng thì hành động này của bạn là hợp pháp. Và cũng theo quy định tại khoản 3 điều 37 thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất là 45 ngày ( trừ trường hợp đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai - điều 156 Bộ Luật Lao động 2012 ).

     Trường hợp của bạn thuộc trường hợp tại khoản 9 điều 36 Bộ Luật Lao động 2012, căn cứ theo điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc, xét thấy thời gian làm việc của bạn tại công ty đã trên 12 tháng ( từ ngày 10/10/2013 đến ngày 1/12/2014 ) thì sau khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty phải trợ cấp thôi việc cho bạn cụ thể là mỗi năm làm việc được trợ cấp một nữa tháng tiền lương, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc của bạn sẽ là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc. Và theo khoản 2 điều 48 Bộ Luật lao động 2012 thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc.

     Như vậy, việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đòng nếu thông báo trước với công ty ít nhất 45 ngày thì sẽ hợp pháp và sau khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty phải trợ cấp thôi việc cho bạn, bạn có thể được nhận trợ cấp thôi việc của công ty và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật định.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”