Hiện nay, thị trường lao động tại Việt Nam đang càng được mở rộng với nguồn lao động không chỉ ở trong nước mà còn ở nước ngoài. Và người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được coi là nguồn lao động đặc biệt được nhà nước quản lý chặt chẽ qua việc quy định những điều luật cụ thể.

1. Điều kiện người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam :

Người lao động là công dân nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện được quy định cụ thể tại điều 169 Bộ luật lao động năm 2012:

“ 1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này."

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.”

     Khi lao động là công dân nước ngoài đáp ứng đầy đủ các điều kiện được quy định ở trên thì doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước phải kí kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động và nội dung hợp đồng lao động không trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp. Ngoài ra trong thời hạn 05 ngày làm việc tính từ ngày hai bên kí kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi bản sao hợp đồng đã kí và bản sao giấy phép lao động của người lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó. ( trường hợp này được quy định cụ thể trong khoản 3 điều 12 Nghị định 102/2013/NĐ-CP )

   Với trường hợp người lao động vì còn muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam nên xin cấp lại giấy phép lao động. Thì sau khi người lao động nước ngoài được cấp lại giấy phép lao động, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc với nội dung văn bản không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động được cấp lại. Và trong 05 ngày kể từ ngày hai bên ký kết hợp đồng thì người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp lại đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp lại giấy phép lao động. ( Trường hợp này được quy định cụ thể trong khoản 4 điều 15 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ).

3. Một số điểm cần lưu ý với hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài.

a. Hình thức hợp đồng.

Về hình thức hợp đồng lao động thì theo quy định tại điểm a mục 1 phần 1 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH : “Trường hợp một bên ký kết hợp đồng lao động là người nước ngoài thì nội dung hợp đồng phải bằng tiếng Việt, sau phần tiếng Việt có thể thêm phần tiếng nước ngoài do hai bên thỏa thuận. Nội dung bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý.”

Ngoài ra: “Bản hợp đồng lao động có thể viết bằng bút mực các mầu (trừ mầu đỏ) hoặc đánh máy.”

b. Nội dung Hợp đồng lao động:

Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong Giấy phép lao động đã được cấp, nghĩa là những nội dung như: công việc thực hiện, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng,…phải phù hợp với Giấy phép lao động.

Về vấn đề tiền lương, theo thông tư 32/2013/TT-NHNN, đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì các khoản như tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác có thể được người sử dụng lao động trả bằng ngoại tệ.

Ngoài ra, về nội dung nghỉ phép giữa người lao động nước ngoài và người lao động Việt Nam cũng có sự khác biệt. Điều này được thể hiện qua quy định của pháp luật tại Khoản 2, Điều 115 Bộ Luật lao động: “Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại Khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.”

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”