Chào luật sư! Em sau khi học xong cấp 3 có xin học nghề tại xưởng gỗ A, trong thời gian học nghề, do đã biết về nghề gỗ từ trước nên trong thời gian học nghề em có phụ giúp nhiều cho xưởng. Sau này do vấn đề gia đình và lý do sức khỏe, em đã bỏ việc.

Vài ngày sau đó, người ở xưởng gỗ có đến nhà em yêu cầu phải bồi thường chi phí đào tạo là 10 triệu đồng. Xin hỏi liệu em có thật sự phải bồi thường khoản tiền 10 triệu đồng đó không và nếu không bồi thường số tiền đó thì sẽ thế nào ạ?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

- Nếu giữa bạn và xưởng gỗ A chưa kí kết hợp đồng đào tạo nghề, thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng ( bỏ việc ) bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo trong thời gian bạn học nghề ở xưởng.

- Nếu bạn đã ký hợp đồng đào tạo nghề tại công ty thì tùy thuộc vào nội dung của bản hợp đồng sẽ quyết định việc bạn có phải chịu trách nhiệm bồi thường hay không. Tại điều 62 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về vấn đề hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:

“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

+ Trong trường hợp bạn và chủ xưởng gỗ có kí kết hợp đồng đào tạo nghề, nhưng không quy định về việc hoàn trả chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn có thể không phải trả chi phí đào tạo nghề.

+ Nếu hợp đồng đào tạo nghề có quy về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nghề ( như tại điểm đ khoản 2 điều luật trên ) thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng ( bỏ việc ) bạn sẽ phải trả chi phí đào tạo nghề cho xưởng.

     Nếu bạn thuộc trường hợp bắt buộc phải trả chi phí đào tạo nghề nhưng bạn không trả thì chủ xưởng gỗ có quyền khởi kiện bạn nhằm đòi lại khoản chi phí đào tạo đó.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”