Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động là văn bản có giá trị pháp lý chứng minh quan hệ lao động giữa các bên chủ thể đã được hợp pháp. Sau khi hợp đồng lao động được ký kết xong thì quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể nói chung và người lao động nói riêng cũng được pháp sinh.Quyền và nghĩa vụ của người lao động sau khi ký hợp đồng cụ thể như sau.

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

1. Quyền lợi của người lao động.

   Dưa theo quy định tại khoản 1 điều 5 Bộ Luật Lao động 2012, sau khi kí kết hợp đồng lao động thì người lao động sẽ được bảo đảm những quyền sau:

- Quyền được bảo hộ lao động, được bảo đảm an toàn tính mạng, sức khỏe trong lao động.

- Quyền được bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

- Quyền được hưởng lương trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định trong từng thời kỳ.

- Quyền được nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử.

- Quyền được nghỉ ngơi theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận trong hợp đồng.

- Quyền thanh lập, gia nhập, tham gia các hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

- Quyền yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện theo quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

- Quyền tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Quyền yêu cầu các cơ quan, tổ chức có thảm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

- Quyền đình công theo quy định của pháp luật.

2. Nghĩa vụ của người lao động:

Dựa theo quy định tại khoản 2 điều 5 Bộ Luật Lao động năm 2012, sau khi kí kết hợp đồng lao động thì người lao động phải thực hiện những nghĩa vụ sau:

- Thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể.

- Chấp hành kỷ luật, nội quy lao động.

- Tuân thủ theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.

- Giữ gìn bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty, tổ chức, cá nhân,..( bên chủ thể sử dụng lao động ) trong thời hạn quy định.

- Chịu trách nhiệm về thiệt hại do sai phạm của bản thân người lao động gây ra.

- Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

   Đối với những quyền vốn có( được quy định cụ thể trong luật ) của mình, người lao động sẽ được bảo đảm về sức khỏe, tính mạng, lợi ích, sẽ được pháp luật bảo vệ trước những bất công, phân biệt đối xử hay tình trạng bóc lột sức lao động. Và đi kèm với quyền lợi, người lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ, trách nhiệm của bản thân khi làm việc.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”